廈門銀華機械有限公司成立于1971年，原隸屬于兵器工業(yè)部，2006年5月資產(chǎn)劃歸廈門海翼集團有限公司，成為廈門海翼集團成員企業(yè)之一。公司系國有全資企業(yè)，總資產(chǎn)6.84億，凈資產(chǎn)4.36億，對外投資共計1.04億，占地面積26.7萬㎡，擁有現(xiàn)代化工業(yè)廠房面積8.9萬㎡；現(xiàn)有職工500多人，其中專業(yè)技術(shù)人員100多人。
　　公司充分發(fā)揮軍工技術(shù)優(yōu)勢，堅持“用戶至上、質(zhì)量第一、信譽為本”的宗旨，充分發(fā)揚“團結(jié)、拼搏、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的軍工傳統(tǒng)和“創(chuàng)見、敢為、協(xié)動、超越‘的核心價值觀。公司致力于為客戶提供卓越的關(guān)鍵零部件及系統(tǒng)產(chǎn)品和服務(wù)。著力推進(jìn)新產(chǎn)品開發(fā)與技術(shù)改造，擁有液壓油缸、石材機械等系列產(chǎn)品。2007年至今公司連續(xù)多年被認(rèn)定為廈門市高新技術(shù)企業(yè)，2010年“銀華”被認(rèn)定為福建省知名字號，“銀華牌”商標(biāo)獲福建省、廈門市著名商標(biāo)，公司產(chǎn)品先后獲得省、市優(yōu)秀新產(chǎn)品獎、廈門市科技進(jìn)步獎、廈門市優(yōu)秀發(fā)明革新獎等多項榮譽。
　　
　　人才理念
　　適合我們企業(yè)的人才，是企業(yè)的第一資本。海翼集團努力為各類人才提供一個充分發(fā)揮才干、創(chuàng)造價值的舞臺。
　　 ——選人
　　注重人的綜合素質(zhì)和潛質(zhì)，強調(diào)能崗匹配及企業(yè)文化的融合度。堅持內(nèi)外并舉，注重從企業(yè)內(nèi)部選拔人才，同時從人才市場引進(jìn)緊缺人才。
　　 ——育人
　　培養(yǎng)人是每位經(jīng)理人的重要職責(zé)，經(jīng)理人當(dāng)好“教練”，指導(dǎo)員工做對的事情和把事情做對；不僅要培育有成就的人才個體，更強調(diào)培育人才團隊，發(fā)揮團隊的整體放大效應(yīng)；建立企業(yè)的全員培訓(xùn)體系，使各個層面的員工都有學(xué)習(xí)提高的機會，營造人才輩出的良好局面。
　　 ——用人
　　寧用有瑕之玉，不用無瑕之石。多方了解、經(jīng)常性溝通，找出優(yōu)秀員工和關(guān)鍵崗位員工并進(jìn)行重點管理；將每位員工安排在合適的崗位上，人盡其才，才盡其用；經(jīng)理人要善于授權(quán)，充分調(diào)動和發(fā)揮員工積極性和工作激情。
　　 ——留人
　　環(huán)境留人：營造家庭般的溫馨和諧氛圍；
　　感情留人：以優(yōu)秀的企業(yè)文化拴心留人；
　　事業(yè)留人：讓員工有工作成就感；
　　待遇留人：“外求競爭、內(nèi)求公平”的薪酬制度。
　　
　　
　　福利保障：
　　 1、五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）一金（住房公積金）；
　　 2、各種帶薪休假：婚假、產(chǎn)假、喪假、病假、年假及國家法定節(jié)假日；
　　 3、每年定期的有害工種的職業(yè)病健康體檢；
　　 4、每年的5月-9月高溫補貼費用240元/月；
　　 5、上下班通勤車（同安—公司往返）、員工食堂免費工作餐；
　　 6、三八婦女節(jié)全體女職工活動及女職工每年定期體檢；
　　 7、不定期的職工活動等等。
　　
　　乘車路線：
　　一、島內(nèi)方向：乘840路、994路、657路、680路到灌口鎮(zhèn)站—轉(zhuǎn)903路銀華機械下車；
　　二、海滄方向：乘980路在坑內(nèi)路口—轉(zhuǎn)903銀華機械下車；
　　三、集美杏林方向：乘925路、936路（能到集美灌口鎮(zhèn)站即可）—轉(zhuǎn)903路銀華機械下車；
　　四、嘉庚體育館可直接乘坐903路在銀華機械下車。