科華數(shù)據(jù)股份有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“科華數(shù)據(jù)”）前身創(chuàng)立于1988年，2010年深圳A股上市（股票代碼 002335），是國(guó)家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心、國(guó)家火炬計(jì)劃重點(diǎn)項(xiàng)目承擔(dān)單位、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)和全國(guó)首批“兩化融合管理體系”貫標(biāo)企業(yè)，服務(wù)全球100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的用戶。

科華數(shù)據(jù)立足電力電子核心技術(shù)，融合人工智能、物聯(lián)網(wǎng)前沿技術(shù)應(yīng)用，致力于將“數(shù)字化和場(chǎng)景化的智慧電能綜合管理系統(tǒng)”融入不同場(chǎng)景，提供穩(wěn)定動(dòng)力，支撐各行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，在云基礎(chǔ)服務(wù)、高端電源以及新能源三大領(lǐng)域，為政府、金融、工業(yè)、通信、交通、互聯(lián)網(wǎng)等客戶提供安全、可靠的智慧電能綜合管理解決方案及服務(wù)。

科華數(shù)據(jù)本著“自主創(chuàng)新、自有品牌”的發(fā)展理念，自主培養(yǎng)4名國(guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家，公司先后承擔(dān)國(guó)家級(jí)與省部級(jí)火炬計(jì)劃、國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品計(jì)劃、863計(jì)劃等項(xiàng)目30余項(xiàng)，參與了130余項(xiàng)國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定，獲得國(guó)家專(zhuān)利、軟件著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)近1000項(xiàng)。

權(quán)威調(diào)研機(jī)構(gòu)賽迪顧問(wèn)報(bào)告顯示，科華數(shù)據(jù)已連續(xù)多年保持中國(guó)UPS國(guó)產(chǎn)品牌市場(chǎng)占有率第一，2018年度科華數(shù)據(jù)中國(guó)微模塊數(shù)據(jù)中心市場(chǎng)占有率第一。CNESA報(bào)告顯示，2018年度科華數(shù)據(jù)中國(guó)新增投運(yùn)電化學(xué)儲(chǔ)能項(xiàng)目?jī)?chǔ)能逆變器新增裝機(jī)量第一。科華數(shù)據(jù)將以品牌力量引領(lǐng)智慧電能行業(yè)發(fā)展，驅(qū)動(dòng)數(shù)字未來(lái)。

★企業(yè)榮譽(yù)
◆國(guó)家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)
◆國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化示范工程
◆國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品企業(yè)
◆中國(guó)馳名商標(biāo)
◆全國(guó)博士后科研工作站
◆全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)
◆中國(guó)通信工業(yè)理事單位
◆中國(guó)電源產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟會(huì)員
◆中國(guó)電源協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)單位
◆國(guó)防通信網(wǎng)絡(luò)設(shè)備器材入圍企業(yè)
◆全國(guó)先進(jìn)民營(yíng)企業(yè)
◆福建創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)
◆福建優(yōu)秀新產(chǎn)品
◆福建優(yōu)質(zhì)品牌
◆廈門(mén)市優(yōu)秀高新技術(shù)企業(yè)
◆廈門(mén)市自主創(chuàng)新示范企業(yè)
◆廈門(mén)市納稅大戶
★人才理念
“培育人才即是創(chuàng)造一流的產(chǎn)品”，是科華恒盛一直本著以人為本的用人理念；
具有事業(yè)心，敢于挑戰(zhàn)的員工是人才；
誠(chéng)信敬業(yè)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、不斷進(jìn)步、追求卓越的員工是公司最大的財(cái)富；
公正、公平、公開(kāi)的內(nèi)部與外部的人才競(jìng)聘機(jī)制，創(chuàng)造人才發(fā)展脫穎而出的發(fā)展平臺(tái)；
投資設(shè)備增值有限，投資人才增值無(wú)限 。培育是公司的責(zé)任和義務(wù)，也是員工最大的福利；
人才資源管理方法：追求系統(tǒng)化，程序化，表格化，數(shù)字化的管理；
人力資源管理力求公正、公平、公開(kāi)的人才競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，您有多大才能，就給您搭多大的‘舞臺(tái)‘；
認(rèn)同科華經(jīng)營(yíng)理念、與公司共創(chuàng)事業(yè)發(fā)展平臺(tái)，融入科華企業(yè)文化是科華員工的基本素養(yǎng)。
★薪酬福利
1、不斷完善而有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，5天8小時(shí)的工作時(shí)間，依法為員工繳納五險(xiǎn)一金；
2、優(yōu)美的工作環(huán)境，人性化的工作氛圍，簡(jiǎn)單而質(zhì)樸的人際關(guān)系，具有廣闊的職業(yè)發(fā)展空間；
3、為員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、結(jié)婚/ 生育賀禮、生日禮品、三八節(jié)禮品、六一兒童節(jié)禮品等富有人性化各種公司福利；
4、每年的八月二十八日為公司廠慶，公司舉辦形式各類(lèi)的廠慶活動(dòng)，如集體旅游、體育競(jìng)賽、文藝表演等；
5、每年定期組織員工免費(fèi)健康體檢；
6、每年的中秋\尾牙公司領(lǐng)導(dǎo)與員工齊聚一堂開(kāi)展隆重的節(jié)慶活動(dòng)；
7、快樂(lè)工作，健康生活，公司倡導(dǎo)積極向上的健康工作生活態(tài)度，創(chuàng)建了籃球協(xié)會(huì)、網(wǎng)球協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)、乒乓球協(xié)會(huì)、音樂(lè)協(xié)會(huì)、瑜伽/舞蹈協(xié)會(huì)、登山協(xié)會(huì)、英語(yǔ)角、技術(shù)研討小組、支部活動(dòng)等興趣團(tuán)隊(duì)。