一、公司簡介：
1、湖南遠(yuǎn)璟生物技術(shù)有限公司位于長沙醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)園，成立于2015 年底，預(yù)計(jì)總投資約1.5億元。由多位具有豐富體外診斷試劑盒開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的留美歸國學(xué)者牽頭，與美國內(nèi)華達(dá)州立大學(xué)醫(yī)學(xué)院、湘雅醫(yī)學(xué)院等國內(nèi)外多家研究機(jī)構(gòu)及專家合作，專注于化學(xué)發(fā)光免疫分析領(lǐng)域的研究，專業(yè)從事化學(xué)發(fā)光免疫體外診斷試劑及儀器的研發(fā)與生產(chǎn)。

2、公司自成立以來，已組建成熟的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，用于研發(fā)、生產(chǎn)的儀器設(shè)備90余臺套，研發(fā)實(shí)驗(yàn)室及儀器、試劑生產(chǎn)場地2300余平米，10萬級、萬級潔凈生產(chǎn)廠房800余平米，預(yù)計(jì)年產(chǎn)值達(dá)2-3億元人民幣。

3、已成功開發(fā)三款全自動化學(xué)發(fā)光儀；建立具有國際先進(jìn)性化學(xué)發(fā)光技術(shù)平臺;申報(bào)專利10余項(xiàng)，并獲得36個(gè)注冊證。項(xiàng)目的成功啟動，將填補(bǔ)我省該領(lǐng)域的空白，已列入湖南省醫(yī)藥行業(yè)“十三五”重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)品目錄及湖南省醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)“十三五”重點(diǎn)培育產(chǎn)品。公司以質(zhì)量為中心，以市場為導(dǎo)向，通過不斷的創(chuàng)新，推動人類精準(zhǔn)醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展。公司已于2018年獲得高新企業(yè)認(rèn)證。

4、公司現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)成員60人，團(tuán)隊(duì)成員來自于內(nèi)華達(dá)大學(xué)、華中科技大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、湖南師范大學(xué)、湖南中醫(yī)藥科學(xué)等。公司60%以上的團(tuán)隊(duì)成員擁有碩士、博士學(xué)位，絕大部分成員為80及90后。
5、公司下設(shè)研發(fā)部（試劑，儀器生產(chǎn)等研究工作）、注冊事務(wù)部、質(zhì)量控制部和行政事務(wù)部等部門。公司已經(jīng)歷多個(gè)化學(xué)藥試劑項(xiàng)目的現(xiàn)場核查，基礎(chǔ)設(shè)施完善。
6、公司連續(xù)三年獲得了長沙市科技局和湖南省科技廳的政府資助。并獲得市科技項(xiàng)目一等獎(jiǎng)及科技帶頭人稱號。
二、我們渴望招募具有深厚的醫(yī)療技術(shù)功底，熟悉醫(yī)療、醫(yī)藥行業(yè)，勇于創(chuàng)新和踏實(shí)勤奮的儀器開發(fā)硬件、軟件開發(fā)、技術(shù)支持人員與公司一同發(fā)展。
1、公司實(shí)行五天7.5小時(shí)間工作制度，彈性工作、保證員工正常工作與休息。

2、公司設(shè)有員工持股有限合伙公司，員工工作達(dá)到一定年限、級別或特殊貢獻(xiàn)將獲得公司配予的原始股票。
3、公司為員工繳納政府規(guī)定的社會保險(xiǎn)（五險(xiǎn)），年底雙薪。

4、公司提供帶薪休假、年度體檢、國家法定婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)婦陪護(hù)假等，此外還有節(jié)日紅包、新婚紅包、新生兒紅包、特殊崗位津貼、出差津貼（除實(shí)報(bào)實(shí)銷之外的補(bǔ)助），并設(shè)有員工活動基金。
5、我們有非常開放和大家認(rèn)同的公司文化，公司各同事相處友愛和諧。同時(shí)，我們實(shí)行扁平化的管理模式和充分授權(quán)，確保員工責(zé)任和權(quán)力的統(tǒng)一。

三、面試事項(xiàng)
1、外省市應(yīng)聘者可以以電話或網(wǎng)絡(luò)視頻面試，公司不硬性要求現(xiàn)場面試。
2、公司在接收到應(yīng)聘者投遞的簡歷后，均會郵件回復(fù)。同時(shí)，人事行政部門均會通過公司電話（投遞簡歷后一個(gè)星期內(nèi)）聯(lián)系符合要求的應(yīng)聘者做前期溝通和約定面試時(shí)間及面試方式。
3、公司不會以任何理由向應(yīng)聘者收取費(fèi)用，也不會要求應(yīng)聘者在非公司地址接受面試，請應(yīng)聘者留意。
4、尊重求職者是我公司人事招聘的基本原則。求職是雙向選擇的過程，薪酬待遇也是綜合當(dāng)?shù)匦袠I(yè)薪酬水平、物價(jià)/房價(jià)以及應(yīng)聘者本人背景而來。

四、招聘流程
1、應(yīng)聘者向我公司招聘郵箱投遞簡歷。
2、人事行政部門將應(yīng)聘者簡歷分發(fā)至各業(yè)務(wù)部門主管。
3、各業(yè)務(wù)部門主管根據(jù)簡歷情況向人事行政部門反饋是否需要約應(yīng)聘者面試。
4、接收到應(yīng)聘者簡歷一個(gè)星期內(nèi)，人事行政部門根據(jù)各業(yè)務(wù)部門反饋情況通過電話與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通，如針對簡歷的簡單疑問、是否愿意轉(zhuǎn)崗、面試方式（面談、視頻、電話等）及面試時(shí)間等。面試方式及面試時(shí)間均經(jīng)應(yīng)聘者本人確定，我公司不會在面試方式及時(shí)間上設(shè)定任何條件。
5、應(yīng)聘者根據(jù)事先約定的方式、時(shí)間面試。面試地點(diǎn)為公司辦公地址。
6、面試結(jié)束后一個(gè)星期內(nèi)向意向應(yīng)聘者發(fā)出offer。人事行政部門會以電話與應(yīng)聘者電話溝通入職事宜。
7、準(zhǔn)備齊身份資料，學(xué)歷資料等入職。