河南華電金源管道有限公司（以下簡稱“公司”）由華電重工股份有限公司（隸屬中國華電集團）控股、中國電建集團河南工程有限公司（隸屬中國電建集團）參股，成立于2010年12月，注冊資本金5000萬元。作為一家致力于為國內(nèi)外電力、石化、氫能、新能源等行業(yè)提供一流裝備和服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)，公司電站管道業(yè)務(wù)已處于“國內(nèi)領(lǐng)先 國際知名”地位，目前正依托華電集團強大的氫能、新能源等產(chǎn)業(yè)和技術(shù)平臺，積極開發(fā)布局相關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)，努力踐行公司“創(chuàng)造綠色生產(chǎn)，促進生態(tài)文明”的使命。 公司是工信部工業(yè)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)運用試點企業(yè)、河南省企業(yè)技術(shù)中心、河南省管道預(yù)制工程技術(shù)中心，憑借國內(nèi)領(lǐng)先的能源裝備制造和技術(shù)實力，與國內(nèi)各大電力集團、電氣集團以及國際知名公司建立了長期合作關(guān)系，產(chǎn)品及服務(wù)已遍及日本、韓國、白俄羅斯、波黑、巴西、阿根廷、印度、印尼、越南、迪拜、菲律賓、巴基斯坦等國家。

為貫徹落實中國華電集團、華電科工集團以及華電重工股份有限公司發(fā)展戰(zhàn)略，河南華電金源管道有限公司（以下簡稱“公司”），根據(jù)公司《“十四五”發(fā)展規(guī)劃》和《2022－2025年“英才強企計劃”專項方案》，開展2023年度“英才強企計劃”，擬招聘優(yōu)秀應(yīng)、往屆畢業(yè)生10名：

招聘崗位要求：

1、后備干部（5名）

（1）本科及以上學(xué)歷，政治素質(zhì)、身體素質(zhì)好，善于學(xué)習(xí)、勤于總結(jié)，勇于創(chuàng)新，敢于擔(dān)當。

（2）2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，或兩年擇業(yè)期未就業(yè)畢業(yè)生，或具有助理及以上職稱（職業(yè)資格）的2021、2022屆畢業(yè)生。

（3）本科不超過27歲、碩士研究生不超過30歲、博士研究生不超過35歲。

（4）金屬材料工程、壓力容器、材料科學(xué)與工程、焊接技術(shù)與工程、材料成型及控制工程、過程裝備與控制工程、機械制造、熱能動力、儲能科學(xué)與工程等機械、材料、能源動力、電氣、化工類相關(guān)專業(yè)。

2、后備技能人才（5名）

（1）高職院校全日制大專及以上學(xué)歷，政治素質(zhì)、身體素質(zhì)好，善于學(xué)習(xí)、勤于總結(jié)，勇于創(chuàng)新，敢于擔(dān)當。

（2）2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，或具有高級工及以上技能等級證書的2020、2021、2022屆畢業(yè)生。

（3）大專不超過25歲、本科不超過27歲。

（4）管道運輸、機械設(shè)備制造、機電設(shè)備、自動化、電力技術(shù)、熱能與發(fā)電工程、新能源發(fā)電工程等類別相關(guān)專業(yè)。

以上崗位人員，中共黨員、班長或院系學(xué)生干部優(yōu)先；條件特別優(yōu)秀的，年齡、畢業(yè)年限可適當放寬。

后備干部培養(yǎng)目標：通過三年培養(yǎng)，選拔任命為部門主管級干部或技術(shù)類副主任工程師，作為中層干部或技術(shù)類主任工程師后備干部。

后備技能人才培養(yǎng)目標： 通過三年培養(yǎng)，選拔任命為班組技術(shù)員。