一、公司介紹

博濟醫(yī)藥， 創(chuàng)建于2002年，2015年在深圳創(chuàng)業(yè)板上市，是一家為國內(nèi)外醫(yī)藥企業(yè)提供藥品、醫(yī)療器械研發(fā)與生產(chǎn)全流程“一站式”外包服務(wù)的新型高新技術(shù)企業(yè)(CRO+CDMO)。公司總部位于廣州市天河區(qū)智慧城，擁有近3000平米的現(xiàn)代化辦公場所，匯聚了千余名經(jīng)驗豐富、學(xué)識淵博、思維敏捷的中高級醫(yī)藥研究人才和注冊法規(guī)專家。公司旗下?lián)碛芯偶揖哂胁煌瑯I(yè)務(wù)專長的全資子公司及十多家控股、參股公司。

博濟醫(yī)藥“一站式”服務(wù)包括：新藥立項研究和活性篩選、藥學(xué)研究(原料、制劑)、藥物評價（藥效學(xué)、毒理學(xué)）、臨床研究、中美雙報（注冊服務(wù)）、CDMO生產(chǎn)（MAH落地）、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化等，涵蓋了新藥研發(fā)各個階段。

臨床研究是公司核心業(yè)務(wù)之一，主要為藥物和醫(yī)療器械的臨床研究。服務(wù)內(nèi)容包括臨床研究方案撰寫、臨床監(jiān)查、SMO（CRC服務(wù)）、數(shù)據(jù)管理和統(tǒng)計分析、BE檢測、受試者招募、第三方稽查等臨床試驗全過程；治療領(lǐng)域幾乎涵蓋了所有專業(yè)治療領(lǐng)域。除公司總部外，在北京、上海、南京等地設(shè)有臨床研究子公司及國內(nèi)近40個臨床監(jiān)查網(wǎng)點。

藥學(xué)研究擁有優(yōu)秀的研發(fā)團隊，已建立起一套完整的CNAS質(zhì)量保證體系，為客戶提供化學(xué)原料藥及制劑、中藥、生物藥的工藝、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)研究等研發(fā)服務(wù)，不僅可以研發(fā)仿制藥、改良型創(chuàng)新藥，而且可以獨立為客戶開發(fā)1類創(chuàng)新藥。中心設(shè)有化藥研究部、中藥研究部和生物制品研究部，已建成制劑新技術(shù)研發(fā)平臺(緩控釋、注射劑、吸入制劑、外用制劑等)、蛋白類生物制品研發(fā)平臺、多肽類藥物研發(fā)平臺、中藥復(fù)方與活性組分研發(fā)平臺和仿制藥一致性評價中心等服務(wù)平臺。

藥物評價中心是公司為創(chuàng)新藥物有效性和安全性研究打造的技術(shù)服務(wù)平臺，已經(jīng)通過國家GLP認(rèn)證，取得GLP證書。中心現(xiàn)有近6000平方米動物實驗室和輔助設(shè)施，近3000萬的先進儀器設(shè)備，可同時開展10個以上新藥評價工作。中心設(shè)有藥理部、毒理部、質(zhì)量保證部、實驗動物部、實驗動物倫理委員會等八個部和兩個委員會，擁有完善的質(zhì)量保證體系，強大的研究團隊；在化藥、生物藥、中藥、醫(yī)療器械的藥效篩選和評價、藥物非臨床安全性評價(含預(yù)試)、藥代動力學(xué)研究等方面均有豐富的研究經(jīng)驗。

自成立以來，博濟醫(yī)藥始終堅持“誠實、守信、專業(yè)、權(quán)威”的經(jīng)營理念，截至2019年9月30日，公司累計為400多家客戶提供完成臨床前研究服務(wù)400多項和臨床研究服務(wù)700多項，基本涵蓋了藥物治療的各個專業(yè)領(lǐng)域，并包括難度較高的創(chuàng)新藥60多項，通過公司提供的臨床研究服務(wù)助力客戶獲得新藥證書60多項，生產(chǎn)批件約80多項。

經(jīng)過二十年的發(fā)展，博濟已發(fā)展成為為數(shù)不多的能提供一站式全流程服務(wù)的CRO，可以充分利用各業(yè)務(wù)板塊的協(xié)同效應(yīng)，完成一個新藥從藥學(xué)、藥效、毒理、臨床到注冊申報及合同生產(chǎn)的全流程服務(wù)，為客戶節(jié)約研發(fā)成本、溝通成本和時間，在技術(shù)實力、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)范圍、團隊建設(shè)等各個方面處于國內(nèi)CRO行業(yè)的領(lǐng)先位置，成為我國本土CRO公司的龍頭企業(yè)。

二、福利和成長

1、基礎(chǔ)福利：五險一金、帶薪年假、旅游假、旅游津貼、婚假、產(chǎn)假、節(jié)日禮品、生日津貼、午餐補貼、結(jié)婚賀金、免費班車、年終獎金。

2、休息休假：5天8小時工作制，按照國家規(guī)定進行休息休假。

3、培訓(xùn)體系：具有完善的GLP、GCP、GMP體系，以及對應(yīng)的SOP，培訓(xùn)形式包括：現(xiàn)場授課、線上視頻課程、帶教、外派學(xué)習(xí)等，讓員工快速及時掌握工作所需的知識和技能。

4、職業(yè)發(fā)展和晉升路徑：各崗位分層次、分級別，定期進行考核，考核通過即可獲得晉級，優(yōu)秀者可獲得快速成長。

5、人才激勵：對于業(yè)績優(yōu)秀，或?qū)景l(fā)展做出突出貢獻，或是高層次優(yōu)秀人才，公司將給予股權(quán)激勵。