首鋼集團有限公司礦業(yè)公司簡介

首鋼集團有限公司礦業(yè)公司（以下簡稱首鋼礦業(yè)公司）位于河北省遷安市、遷西縣境內(nèi)，是首鋼重要的原料基地。自1959年建礦以來，經(jīng)過幾十年的生產(chǎn)建設(shè)，已發(fā)展成為以采礦、選礦為主業(yè)，兼營礦山裝備制造、礦山技術(shù)服務(wù)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)，集生產(chǎn)、科研、開發(fā)為一體的特大型現(xiàn)代化礦山企業(yè)。先后獲得了“中國礦業(yè)十佳企業(yè)”、“中國最具創(chuàng)新力企業(yè)”、“首都文明單位標(biāo)兵”等榮譽稱號。

首鋼礦業(yè)公司采礦主要有水廠和杏山兩個鐵礦石生產(chǎn)廠礦，年生產(chǎn)能力分別為1100萬噸和320萬噸。水廠鐵礦露天開采運用具有國際先進水平的重型汽車—破碎—膠帶半連續(xù)運輸工藝以及數(shù)字化礦山技術(shù)，實現(xiàn)了技術(shù)裝備和生產(chǎn)組織的現(xiàn)代化。杏山鐵礦地下開采運用無底柱崩落法，開拓方式為豎井輔助斜坡道，地采裝備、工藝技術(shù)達到了國內(nèi)一流水平。選礦現(xiàn)有大石河和水廠兩座選礦廠，年設(shè)計處理能力2700萬噸。破碎系統(tǒng)為三段一閉路流程，磨選系統(tǒng)為階段磨礦階段選別、弱磁選、細篩自循環(huán)流程。采用了自行研發(fā)的小車自動布料、精選機與高頻篩遠程控制等關(guān)鍵技術(shù)，選礦全流程自動化水平處于國內(nèi)領(lǐng)先。

作為資源型企業(yè)，首鋼礦業(yè)公司堅持“以人為本，追求卓越，用有限的資源創(chuàng)造最大的價值”的企業(yè)核心價值觀。推進采礦、選礦工序升級，控制礦石貧化損失，合理利用赤鐵礦資源；在國內(nèi)率先大規(guī)模啟動了排土場和尾礦庫資源回收；采取有力措施降低尾礦品位，有效提高了資源利用率。科學(xué)規(guī)劃、穩(wěn)步實施資源接替項目，“十二五”期間，杏山鐵礦建成投產(chǎn)，露天轉(zhuǎn)地下開采邁出堅實步伐；取得河北馬城9.95億噸資源，并投入開發(fā)建設(shè)。

圍繞建設(shè)“一流的礦業(yè)、開放的礦山”，首鋼礦業(yè)公司堅持“產(chǎn)學(xué)研用”相結(jié)合，建立科技創(chuàng)新體系和激勵機制，不斷增強自主創(chuàng)新能力。近十年來，有幾十項科技成果獲首鋼、北京市和全國冶金科技進步獎，近五十項科技成果申請國家專利，完成 4 個國家科技支撐項目。特別是結(jié)合杏山鐵礦地下開采工藝特點，研發(fā)以安全生產(chǎn)為中心的生產(chǎn)信息系統(tǒng)，與自動化“十大系統(tǒng)”、安全“六大系統(tǒng)”整合集成，上線運行，成為全國地下金屬礦山數(shù)字化建設(shè)示范工程。“露天轉(zhuǎn)地下高效型建設(shè)大型數(shù)字化地下金屬礦山的研究與實踐”項目，獲國家科技進步二等獎。

在不斷做強礦產(chǎn)主業(yè)的同時，首鋼礦業(yè)公司以過去的輔助生產(chǎn)廠礦為基礎(chǔ)，按照市場經(jīng)營、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)“兩個突破”的思路，積極發(fā)展非礦產(chǎn)業(yè)，涉及礦山機械制造、礦山建筑安裝、耐磨材料生產(chǎn)、大型電機修理、機電工程承攬、礦山自動化信息化項目、礦山設(shè)計及生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)等領(lǐng)域，形成了新的經(jīng)濟增長點。礦山自動化信息化產(chǎn)業(yè)，運用多年積累的成果，專注于冶金、有色、煤炭等礦山行業(yè)以及采礦、選礦、球團、燒結(jié)自動化、信息化和數(shù)字化方面的技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)、系統(tǒng)集成。近年來，在為包鋼、鞍鋼、太鋼、河北鋼鐵等多家國內(nèi)大型礦山提供技術(shù)服務(wù)的同時，還承攬了贊比亞采礦智能調(diào)度系統(tǒng)、印度和巴西球團廠自動化等工程，成功打入國際市場。首鋼礦業(yè)公司積極探索礦山廢棄物資源化、產(chǎn)業(yè)化的新路子，利用廢棄巖石生產(chǎn)高品質(zhì)鐵路道砟和公路細砟，從尾礦中分選出建筑用砂，以尾礦砂和廢石為原料生產(chǎn)地板磚、墻體砌塊，拓展了廢棄物綜合利用空間。首鋼礦業(yè)公司成為全國礦產(chǎn)資源綜合利用示范基地。

首鋼礦業(yè)公司以實現(xiàn)人與企業(yè)共同發(fā)展為價值追求，大力推進學(xué)習(xí)型企業(yè)和企業(yè)文化建設(shè)。建立公平合理的選人用人、獎酬激勵機制，通過多種方式加快人才隊伍建設(shè)，促進員工轉(zhuǎn)型提素。開展“百隊千員”工程，推進學(xué)習(xí)創(chuàng)新團隊建設(shè)，形成了“人人是創(chuàng)新主體、處處有創(chuàng)新課題”的濃厚氛圍。實施全員健康推進計劃，幫助職工提高健康素質(zhì)。60年的文化積淀，塑造了“守制、誠信、創(chuàng)新、執(zhí)行”的企業(yè)文化，培育了“艱苦奮斗、嚴格管理、自強不息、服務(wù)大局”的礦山優(yōu)良傳統(tǒng)。