廣西秋拓貿(mào)易有限公司創(chuàng)立于2013年，公司是以生態(tài)農(nóng)業(yè)、網(wǎng)絡(luò)科技產(chǎn)業(yè)、金融服務(wù)業(yè)和商業(yè)地產(chǎn)為四大核心產(chǎn)業(yè)的大型綜合性投資公司。目前公司已完成以上海、福建、廣西為中心的全國(guó)化戰(zhàn)略布局，業(yè)務(wù)不斷拓展到各大行業(yè)。
秋拓實(shí)業(yè)奉行“誠(chéng)信為本”的企業(yè)價(jià)值觀(guān)，將“誠(chéng)信”提升至企業(yè)品牌戰(zhàn)略的高度，將“誠(chéng)信”始終貫徹于企業(yè)的規(guī)劃設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)建設(shè)和客戶(hù)服務(wù)全過(guò)程，不斷開(kāi)發(fā)提升產(chǎn)品及服務(wù)品質(zhì)。
秋拓實(shí)業(yè)是一個(gè)年輕、開(kāi)放和多元化的企業(yè)，公司始終秉承“誠(chéng)信、穩(wěn)健、規(guī)范、高效、求實(shí)、創(chuàng)新”的經(jīng)營(yíng)理念，“以人為本、建卓越團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)成功業(yè)績(jī)”的管理理念，未來(lái)秋拓實(shí)業(yè)將憑借準(zhǔn)確的戰(zhàn)略規(guī)劃、優(yōu)秀的管理能力、專(zhuān)業(yè)的市場(chǎng)運(yùn)作和不斷深化的品牌影響力，繼續(xù)為實(shí)現(xiàn)打造中國(guó)一流企業(yè)的企業(yè)愿景而不懈努力。
1、薪酬
薪酬策略：關(guān)注外部公平、市場(chǎng)對(duì)標(biāo)策略、關(guān)注長(zhǎng)期績(jī)效
薪酬模式：崗位績(jī)效獎(jiǎng)金制：基本工資+崗位工資+崗位績(jī)效獎(jiǎng)金+年終績(jī)效獎(jiǎng)金
2、提成
公司采取全員招商及銷(xiāo)售的模式，每位員工都可以通過(guò)自己的努力獲得招商提成或銷(xiāo)售提成。
3、福利
秋拓實(shí)業(yè)本著關(guān)注員工生活，為員工提供各項(xiàng)完善生活保障的宗旨，在為員工提供國(guó)家規(guī)定的法定福利基礎(chǔ)上，貼近員工生活，制定了豐富多樣的綜合福利，主要福利項(xiàng)目有：
A、法定福利
法定假期、社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）
B、公司自主福利
商業(yè)保險(xiǎn)：在社會(huì)保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，公司為有必要的員工購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn)，為員工放心工作、出行提供強(qiáng)有力的保障；
公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：公司為豐富員工生活，增進(jìn)員工感情，定期組織豐富多彩的集體活動(dòng)（組織旅游/聚餐/文體活動(dòng)等）,經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一由公司承擔(dān)；
部門(mén)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：公司每月為每位員工發(fā)放活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，列入部門(mén)經(jīng)費(fèi)，由部門(mén)自主組織員工安排活動(dòng)；
公司帶薪假期：在工作之余，公司提倡員工充分休息。故除國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日外，公司還另外針對(duì)部分員工安排了帶薪休假。如女員工三八節(jié)、28歲以下的員工五四青年節(jié)都可享受半天帶薪休假，并提前組織相關(guān)活動(dòng)；員工生日當(dāng)天享受半天帶薪休假。已婚有12歲以下小孩的員工六一兒童節(jié)可享受一天帶薪休假并由公司送出六一小禮物等；
賀儀及員工關(guān)懷：?jiǎn)T工結(jié)婚、生日、生育會(huì)收到由公司送出的賀儀禮金，各種傳統(tǒng)節(jié)日公司會(huì)為員工準(zhǔn)備精美的禮品；
重大節(jié)日關(guān)懷：中秋、春節(jié)等重大節(jié)日公司會(huì)為員工發(fā)放節(jié)日禮金及特色節(jié)日禮品；
工作餐補(bǔ)助：公司為員工發(fā)放工作餐補(bǔ)助，保障員工的飲食安全健康；
3、舒適的辦公環(huán)境
公司為員工提供良好的辦公條件并打造了安全、健康、舒適的辦公環(huán)境，為員工工作提供一個(gè)自由發(fā)揮的舞臺(tái)。