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    更新于 2024-12-23 00:18:20

    生產(chǎn)(高級)主任-咸寧

    1萬-1.5萬·13薪
    • 咸寧咸安區(qū)
    • 3-5年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    食品安全管理體系生產(chǎn)計劃管理現(xiàn)場管理生產(chǎn)物料管理

    崗位職責(zé):

    1、根據(jù)生產(chǎn)計劃,合理組織協(xié)調(diào)人員、物料、設(shè)備等資源,確保按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù);
    2、持續(xù)監(jiān)控產(chǎn)線效率、產(chǎn)能利用率、成本、人員利用效率等,進行數(shù)據(jù)分析,制定并實施優(yōu)化方案,提升成本效益;
    3、實施有效監(jiān)督,確保各類體系,如GMP,ISO9001等體系在管轄團隊內(nèi)有效運行;
    4、根據(jù)業(yè)務(wù)計劃,按時,按質(zhì)完成新成品試產(chǎn)及上市任務(wù);
    5、主導(dǎo)/配合完成新設(shè)備引進以及現(xiàn)有設(shè)備改造等項目,以保證相關(guān)項目按計劃按時完成;
    6、培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核部門員工,提高員工的工作技能和安全意識;
    7、對公司政策和生產(chǎn)本身的變化保持敏感,積極推進公司各項策略在車間的執(zhí)行,并監(jiān)控其效果;
    8、保持積極的員工溝通,促進團隊建設(shè)和團隊人才發(fā)展。



    任職要求:

    1、本科或以上學(xué)歷,機械、電氣、機電一體化、自動化、食品等相關(guān)專業(yè);
    2、三年以上大型食品、保健食品或制藥企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗;
    3、良好的中英文口頭、書面表達能力;
    4、良好的溝通技巧、分析解決問題能力;
    5、誠實正直,良好的團隊合作精神和組織管理能力。

    工作地點

    咸寧高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)龜山路299號

    職位發(fā)布者

    Kerry Yan/HR

    三日內(nèi)活躍
    立即溝通
    公司Logo安利(中國)日用品有限公司
    安利(中國)是美國安利公司在全球最大的子公司,1995年4月正式開業(yè),投資總額2.35億美元,總部設(shè)于廣州,并在北京、上海設(shè)有區(qū)域辦公室,目前全國有員工近5,000名。秉承“幫助人們過上更健康、更美好生活”的愿景,安利(中國)在廣州和咸寧建有面積共達24.1萬平方米的現(xiàn)代化生產(chǎn)基地,在廣州和上海設(shè)有研發(fā)中心,并在無錫建立了安利全球唯一一家也是國內(nèi)第一家專門從事中草藥植物有機種植技術(shù)和植物提取物研究的安利植物研發(fā)中心。安利在全國開設(shè)近200家體驗實體,目前生產(chǎn)、銷售營養(yǎng)保健品、美容化妝品、個人護理產(chǎn)品、家居系列產(chǎn)品等270多款。近年來,在“健康中國”的戰(zhàn)略機遇下,安利(中國)從大健康升維到美好生活之花企業(yè)戰(zhàn)略。同時,逐步建立起全方位的本土化運營體系,從研發(fā)、生產(chǎn)、物流、數(shù)字化到體驗設(shè)施,成為安利全球供應(yīng)鏈樞紐、創(chuàng)新中心和戰(zhàn)略增長引擎。一直以來,安利非常重視人才的發(fā)展和培養(yǎng),提供完善的機制和平臺幫助員工激發(fā)潛能,并透過專才計劃、社會及校園招聘等項目,廣泛吸納行業(yè)精英,同時配備技術(shù)大咖導(dǎo)師、跨國團隊項目合作,提速職業(yè)發(fā)展通道,為員工創(chuàng)造多元化的工作機會,探索專業(yè)領(lǐng)域的深度長遠發(fā)展。同時,安利致力于為員工打造美好的工作體驗,透過覆蓋全生命周期的員工體驗之旅,為員工提供具有競爭力的全面薪酬福利體系、公開透明的溝通、靈活的工作時間和環(huán)境、激勵成長的文化氛圍等,幫助員工實現(xiàn)多姿多彩的美麗人生。多年來,安利(中國)在質(zhì)量、公益、創(chuàng)新、管理等方面得到了社會各界的廣泛認同與贊譽,獲得各類嘉獎近萬項,含國家級獎項近700項。其中,憑借在薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、人才規(guī)劃、企業(yè)文化等人力資源多層面的出色表現(xiàn),安利(中國)共收獲過百項雇主殊榮,包括:中國典范雇主、中國最具吸引力雇主、中國年輕人最愛雇主等。
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