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工作職責(zé):
1. 制定并執(zhí)行全面的招聘策略和計(jì)劃，以滿足公司各部門的人才需求。
2. 建立和維護(hù)有效的招聘渠道，包括線上招聘平臺(tái)、社交媒體、人才庫(kù)等。
3. 主導(dǎo)招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人、進(jìn)行背景調(diào)查等。
4. 評(píng)估招聘效果，分析招聘數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)措施以提高招聘效率和質(zhì)量。
5. 建立和維護(hù)有效的員工溝通渠道，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題，并做好信息收集及備案工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具有 3 年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。
3. 熟悉各類招聘渠道和招聘流程，具備豐富的面試技巧和人才評(píng)估能力。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，擁有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力。
5. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，積極的工作態(tài)度。