崗位職責(zé):
一、任職資格體系建設(shè)和職級(jí)晉升
1、協(xié)助部門經(jīng)理優(yōu)化和完善公司任職資格體系;
2、負(fù)責(zé)組織公司年度職級(jí)晉升工作;
3、協(xié)助部門經(jīng)理建立不同業(yè)務(wù)類型人才勝任力模型;
二、后備人才管理
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定后備人才發(fā)展計(jì)劃,跟蹤后備人才管理工作;
三、組織調(diào)整及崗位管理
1、協(xié)助部門經(jīng)理完成組織架構(gòu)調(diào)整流程,并根據(jù)組織架構(gòu)調(diào)整,收集整理各部門職責(zé)說(shuō)明書;
2、管理公司崗位體系,并定期對(duì)公司崗位體系進(jìn)行梳理,更新公司崗位說(shuō)明書;
四、人才盤點(diǎn)
定期組織人才盤點(diǎn)工作
五、其他與本崗位相關(guān)的臨時(shí)任務(wù)。
能力要求:
一、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上集團(tuán)COE或組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn),獨(dú)立進(jìn)行組織診斷及方案設(shè)計(jì)與落地
二、在組織設(shè)計(jì)、組織診斷、崗位職級(jí)體系、能力模型搭建、人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展機(jī)制和干部管理方面有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
三、有完整主導(dǎo)過(guò)崗位職級(jí)體系落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
四、有深度對(duì)話業(yè)務(wù)的能力,對(duì)組織有敏感度,實(shí)操性強(qiáng)
吳、具備較強(qiáng)的系統(tǒng)和邏輯思考能力,學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力,愿意接受挑戰(zhàn)
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