崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立本公司員工績效考核制度。
2、根據(jù)公司考核制度,組織實施公司績效考核工作。
3、負(fù)責(zé)跟蹤考核后續(xù)評估、分析與優(yōu)化、反饋等工作,不斷改進(jìn)完善績效管理體系。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計考核結(jié)果,協(xié)助根據(jù)考核結(jié)果,提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等建議。
5、負(fù)責(zé)推廣線上考核系統(tǒng)的使用和后臺管理維護(hù)與支持。
6、組織開展公司及上級單位的年度評優(yōu)工作。
7、日常獎懲工作及臺賬的建立。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、1年以上績效工作經(jīng)驗,本科以上學(xué)歷。
2、具備人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)知識背景優(yōu)先考慮。
3、能夠熟練使用PPT、Word、Excel等辦公軟件,具有較強的組織協(xié)調(diào)及公文寫作能力。
4、對數(shù)字敏感,較強的邏輯能力。
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