崗位職責(zé):
1.招聘配置:根據(jù)年度人力規(guī)劃,完成中原區(qū)域公司(開(kāi)封、南陽(yáng)、濟(jì)南、青島等地)的人才招聘。
2.協(xié)助HRBP主管落地各項(xiàng)人資項(xiàng)目,包括不限于崗位JD更新梳理、人才盤(pán)點(diǎn)、員工激勵(lì)、企業(yè)文化等項(xiàng)目落地執(zhí)行;
3.對(duì)中原區(qū)域公司各業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人力周期性盤(pán)點(diǎn)和分析,支持各業(yè)務(wù)人力數(shù)據(jù)的提取匯總分析;
4.完成各類(lèi)人才培養(yǎng)工作,完成常規(guī)新人訓(xùn)、關(guān)鍵崗位培訓(xùn)和特殊工種培訓(xùn)等工作同時(shí),協(xié)助完成人才發(fā)展工作,不限部門(mén)梯隊(duì)建設(shè)、講師選拔和培育等工作;
5.協(xié)助完成關(guān)鍵崗位、特殊崗位、管理層績(jī)效激勵(lì),落實(shí)戰(zhàn)與讃的企業(yè)文化。
崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.3年工作經(jīng)驗(yàn),有人力三支柱或化工行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3.優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,敏銳的洞察和分析判斷能力;
4.良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,熟練辦公室軟件。