崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)人事行政部各項(xiàng)工作的有效開展,貫徹執(zhí)行總公司及分公司的各項(xiàng)政策指示、分公司經(jīng)營(yíng)管理和人力資源、行政管理政策;
2、建立健全分公司的人事行政管理制度,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等方面的規(guī)章制度,并監(jiān)督實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)分公司人事行政工作的規(guī)劃、預(yù)算、落實(shí)和追蹤,確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行;
4、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)勤員工的招聘管理與編制管控,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率和質(zhì)量;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、至少8年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有主管級(jí)職位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī);具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí);
4、能夠熟練使用Office辦公軟件;具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。
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