崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,協(xié)助制定并實(shí)施人才發(fā)展規(guī)劃和策略,確保人才梯隊(duì)建設(shè)和人才供應(yīng)滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2、參與干部勝任素質(zhì)評(píng)估項(xiàng)目,推動(dòng)各序列人員晉升考察,優(yōu)化完善干部管理體系。
3、負(fù)責(zé)建立和完善職業(yè)發(fā)展體系,包括任職資格標(biāo)準(zhǔn)制定、職級(jí)評(píng)定以及職業(yè)發(fā)展通道規(guī)劃等。
4、統(tǒng)籌相關(guān)模塊資源,推動(dòng)績(jī)效文化氛圍營(yíng)造,確保各級(jí)管理者與員工熟悉并認(rèn)同公司績(jī)效理念。
5、制定關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人才的篩選、培養(yǎng)和管理方案,并協(xié)同組織實(shí)施。
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備5年以上人力資源或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人才發(fā)展流程和操作方法。
3、掌握人力資源管理、心理學(xué)、組織行為學(xué)等相關(guān)理論知識(shí),了解最新的人力資源管理趨勢(shì)和最佳實(shí)踐。
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