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南玻集團新生力計劃始于2008年；定位于集團和各生產(chǎn)基地未來3-5年發(fā)展的儲備力量。
一、新生力基本要求：2024年度應屆本科生等層次畢業(yè)生，具備扎實的專業(yè)知識、積極的心態(tài)、務實的作風、良好的團隊合作精神、環(huán)境適應性強，能吃苦耐勞。
二、需求崗位及專業(yè)：
生產(chǎn)工藝技術(shù)崗：機電工程、無機非金屬材料、化學工程與工藝、礦物加工等相關(guān)專業(yè)；
三、薪資福利及發(fā)展
（一）薪資
1、基于教育背景、工作經(jīng)驗及專業(yè)能力的基本薪資制度；
2、以業(yè)績?yōu)閷颉⒁钥己藶榛A(chǔ)的浮動工資制度；
3、反映員工價值取向的中長期激勵制度（如股權(quán)激勵）。
（二）福利
1、社保、公積金、商業(yè)保險
公司為員工購買五險一金，另為員工購買商業(yè)意外傷害及重大疾病保險、新冠肺炎險，保險費由公司承擔。
2、帶薪休假
享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚（喪）假、產(chǎn)假、看護假，以及最多可達15天的年休假。
3、生活福利
（1）為員工提供單身公寓、通勤車、免費工作餐（或伙食補貼）；
（2）為員工報銷年休假路費并定期發(fā)放降溫費；
（3）為員工組織豐富多彩的文娛活動；
（4）為符合條件的員工辦理公司所在地***及相關(guān)的檔案遷移；
（5）為符合條件的員工協(xié)助申請或辦理公司所在地的人才引進優(yōu)惠政策。
（三）培訓發(fā)展
1、培訓
（1）針對新生力制訂系統(tǒng)的培訓計劃，提供入職培訓、崗位實習、在崗培訓；
（2）在職培訓：根據(jù)工作需要對員工進行在職培訓，以不斷提高員工的專業(yè)技能；安排員工參加短期專業(yè)脫產(chǎn)培訓，凡被批準進行短期脫產(chǎn)專業(yè)培訓的員工， 培訓費用由公司承擔；
（3）業(yè)余學習。公司重視員工終身就業(yè)能力的培養(yǎng)，鼓勵員工進行與本職業(yè)相關(guān)的業(yè)余學習，凡經(jīng)備案、批準并取得相關(guān)證書的業(yè)余學習，公司將按規(guī)定比例為其報銷相關(guān)費用。
2、發(fā)展
公司通過多渠道選拔、分級考核、競爭上崗、崗位輪換等方式，倡導“能者上、平者讓、庸者下”的原則， 建立激勵和競爭機制，不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，改進管理方式，充分調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工潛能，為員工提供實現(xiàn)自我價值的平臺。
南玻集團“新生力”項目為您提供具有競爭力的薪資福利，系統(tǒng)的培訓，為您的職業(yè)生涯提供廣闊的成長空間，我們誠邀有理想、有激情、敢于挑戰(zhàn)的優(yōu)秀青年學子加盟，與南玻集團共同成長，共創(chuàng)輝煌。

職位福利：五險一金、績效獎金、餐補、采暖補貼、帶薪年假、高溫補貼、節(jié)日福利