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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)進(jìn)行人員配置調(diào)查、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、與各部門溝通，對(duì)各部門人員信息進(jìn)行分析協(xié)助并要求各部門制定年度人力資源需求計(jì)劃；

2、進(jìn)行本年度招聘費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)和下年度的預(yù)算，以及年度招聘人員的盤點(diǎn)；

3、依據(jù)各部門人員需求，制定招聘計(jì)劃，信息發(fā)布，負(fù)責(zé)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的篩選、學(xué)歷驗(yàn)證、背景調(diào)查；招聘面試的組織、協(xié)調(diào)、奕衡測(cè)評(píng)等工作；

4、負(fù)責(zé)大型招聘會(huì)的聯(lián)絡(luò)、組織及協(xié)調(diào)工作，以及招聘渠道的開發(fā)與管理，發(fā)布招聘信息，維護(hù)招聘郵箱及網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)；

5、負(fù)責(zé)獵頭公司、本科、大中專院校及派遣公司的發(fā)掘和關(guān)系維護(hù)，合同的談判及管理；

6、負(fù)責(zé)年度新生力及儲(chǔ)備干部的招聘，跟蹤其在公司的發(fā)展?fàn)顩r，總結(jié)培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，為后續(xù)的招聘工作做鋪墊；

7、依據(jù)公司各部門提交的內(nèi)部競(jìng)聘需求，草擬競(jìng)聘通知，進(jìn)行競(jìng)聘者信息驗(yàn)證、組織競(jìng)聘考試，匯總考試情況，公布競(jìng)聘結(jié)果等相關(guān)工作；

8、對(duì)新入職員工的資料進(jìn)行整理，提交人事專員錄入系統(tǒng)。新員工培訓(xùn)的計(jì)劃、執(zhí)行及培訓(xùn)等；負(fù)責(zé)辦理新入職員工就業(yè)登記等手續(xù)；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性事務(wù)。

任職資格：
1、22-35歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理類等相關(guān)專業(yè)

2、需要1年及以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理經(jīng)歷
3、具有中級(jí)職稱者優(yōu)先考慮

4、具有良好文字功底人員優(yōu)先考慮

5、熟悉企業(yè)人力資源管理流程，對(duì)企業(yè)人力資源管理模塊具有較強(qiáng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

6、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)、積極主動(dòng)，具有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)

7、有一定的組織管理與溝通協(xié)調(diào)能力和獨(dú)立開展工作的能力