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1、任職資格管理

根據(jù)集團(tuán)任職資格工作標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督員工標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)執(zhí)行，規(guī)范公司任職資格工作管理要求。

2、人員編制管理

根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，分析各崗位需求及配置，草擬崗位人員編制及數(shù)量，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

3、招聘預(yù)算編制

依據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，調(diào)查招聘渠道、招聘方式費(fèi)用，以實(shí)現(xiàn)招聘計(jì)劃為目標(biāo)，編制招聘預(yù)算各項(xiàng)費(fèi)用。

4、招聘渠道建設(shè)

為實(shí)現(xiàn)招聘年度計(jì)劃，結(jié)合招聘預(yù)算費(fèi)用，開發(fā)及維護(hù)招聘渠道，做好招聘渠道管理。

5、組織招聘及錄用

根據(jù)用人部門招聘需求，發(fā)布招聘信息，組織招聘面試及復(fù)試，發(fā)布錄用審核表，完成招聘及錄用。

6、招聘需求管理

根據(jù)權(quán)限指引工作要求，監(jiān)督、審核各部門招聘需求表，并負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理、歸檔。

7、人才庫(kù)維護(hù)

為完成人力資源規(guī)劃，完善人員配置，收集、整理適合公司發(fā)展需求的人員信息，做好人才地圖規(guī)劃，設(shè)立公司人才庫(kù)信息，并長(zhǎng)期更新維護(hù)。

8、人事系統(tǒng)及數(shù)據(jù)維護(hù)

根據(jù)《人事管理制度》要求，及時(shí)錄入、變更員工基礎(chǔ)信息，以保證ERP系統(tǒng)人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。

9、合同及檔案管理

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《人事管理制度》要求，簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)整員工入職、崗位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲、考核、離職等相關(guān)資料，完善員工基礎(chǔ)人事信息。

10、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項(xiàng)

根據(jù)公司工作需要，參與并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦臨時(shí)工作。