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概述：為國外提供全方位HR管理、服務(wù)支持，和區(qū)域hr負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，履行可信賴、戰(zhàn)略意義的合作伙伴角色職能，并負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等日常人力資源管理事宜。
崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)根據(jù)區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、政策和各項(xiàng)框指導(dǎo)框架下，制定區(qū)域人力資源發(fā)展規(guī)劃和行動計(jì)劃，以支持區(qū)域盡快達(dá)到預(yù)期運(yùn)營目標(biāo)
2、負(fù)責(zé)對區(qū)域用人需求進(jìn)行分析與梳理，制定并高效完成招聘計(jì)劃，配合項(xiàng)目發(fā)展需要挖掘、配置適合的人才；
3、深入了解區(qū)域運(yùn)營目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)規(guī)劃，依托集團(tuán)人力資源部招聘、薪酬、績效等總部支持資源，有效推動集團(tuán)各項(xiàng)人力資源政策、制度、流程在項(xiàng)目落地，起草、修改和完善項(xiàng)目人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助區(qū)域負(fù)責(zé)人管理組織架構(gòu)，參與項(xiàng)目組織體系搭建，明確各部門工作職責(zé)劃分與職能梳理，參與項(xiàng)目部門組織的持續(xù)優(yōu)化及完善工作；
5、負(fù)責(zé)參與確定項(xiàng)目的人員編制、人力資源規(guī)劃、人力成本控制、人效分析、人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)與后備人才培養(yǎng)工作；
6、負(fù)責(zé)參與區(qū)域人工成本預(yù)算、薪酬方案的制定與實(shí)施，并根據(jù)行業(yè)和項(xiàng)目發(fā)展，不斷改進(jìn)和完善薪酬體系；
7、負(fù)責(zé)根據(jù)區(qū)域任務(wù)目標(biāo)，配合各部門完成績效指標(biāo)的制定與分解，確認(rèn)考核及激勵(lì)方案，推進(jìn)績效考核方案的有效實(shí)施并不斷完善績效管理體系；
8、負(fù)責(zé)分析、收集區(qū)域培訓(xùn)需求，開發(fā)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
9、負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工關(guān)系管理工作，在員工關(guān)懷、員工激勵(lì)等方面提供專業(yè)指導(dǎo)和建議，建立開放、順暢的溝通渠道，形成氛圍良好、積極向上的組織文化；
10、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、區(qū)域行業(yè)、HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉六大模塊及人力資源日常管理工作流程，有招聘、績效、組織發(fā)展模塊經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、熟悉國家、地區(qū)以及行業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力；
6、統(tǒng)籌策劃、組織能力強(qiáng)，具有很強(qiáng)的激勵(lì)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
7、有大局觀意識，具有戰(zhàn)略及策略化思維；
8、擅長數(shù)據(jù)分析、總結(jié)匯報(bào)，注重細(xì)節(jié)，思維嚴(yán)謹(jǐn)；
9、具有解決復(fù)雜問題的能力和獨(dú)立工作的能力；
10、工作主動性強(qiáng)，善于發(fā)現(xiàn)問題并能提出解決方案，有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力；
11、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，吃苦耐勞，腳踏實(shí)地，抗壓能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
12、原則性強(qiáng)，具有較好的親和力、良好的職業(yè)操守和職業(yè)道德。