崗位職責:
1、深入了解業(yè)務,并致力于支撐業(yè)務不斷提升店效、人效;
2、合理管控人力費用,推動和落地建立單店預算編制管控機制,提升薪酬競爭力及激勵有效性;
3、負責所在城市/平臺辦公室及終端零售員工招募統(tǒng)籌管理工作;
4、開展和落實人才發(fā)展工作,關注各級人才梯隊的培養(yǎng)及產(chǎn)出,構建可持續(xù)的人才供應鏈;
5、組織各類企業(yè)文化活動,確保價值觀在終端的有效落地;
6、收集和了解當?shù)厥袌鰟酉蚣案偲沸畔ⅲㄆ谙蚩偛刻岚阜答仯皶r調整相關策略;
7、開展辦公場所日常行政事務,營造良好的辦公環(huán)境與辦公體驗、嚴肅工作紀律;
8、協(xié)助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源或管理類專業(yè);
2、三年以上零售、服裝、快消等消費品行業(yè)人力資源經(jīng)驗;
3、熟練招聘、人才發(fā)展、員工關系、薪酬激勵其中1-2個模塊。
4、有一定的管理統(tǒng)籌經(jīng)驗,懂業(yè)務,善于部門間溝通和協(xié)調,能有效推動業(yè)務。
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