崗位職責:
1.深刻理解業(yè)務(wù)和組織,及時把握組織動態(tài)并識別潛在風險,提供HR解決方案;
2.關(guān)注員工專業(yè)技能的提升及管理者管理能力的提升,協(xié)助建立健全成長體系;
3.持續(xù)推進組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,合理有效配置人力資源,關(guān)注核心骨干員工的留存與發(fā)展;
4.關(guān)注目標管理及績效考核,制定針對性的激勵方案,并確保持續(xù)的溝通與反饋;
5.負責企業(yè)文化、價值觀在部門的落地,營造組織氛圍,激活組織狀態(tài),提升凝聚力;
6.完成全年人力資源規(guī)劃及招聘需求。
1.10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2. 具備優(yōu)秀的管理能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力,具有一定的全局觀,能夠協(xié)同推動組織變革,勇于接受挑戰(zhàn),具備較好的團隊協(xié)作精袖能力;
3. 具備海外零售/消費品/運動服裝行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,體育運動愛好者優(yōu)先。
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