崗位職責(zé):
1、基于從公司戰(zhàn)略到人才戰(zhàn)略的邏輯,進(jìn)行關(guān)鍵人才識(shí)別/盤(pán)點(diǎn),分析內(nèi)部人才現(xiàn)狀,建立內(nèi)部流動(dòng)發(fā)展、激勵(lì)與退出等機(jī)制;
2、建立后備人才梯隊(duì)建設(shè)體系,持續(xù)推動(dòng)公司后備干部和潛力人才的選拔、培養(yǎng)、測(cè)評(píng)工作;
3、基于業(yè)務(wù)發(fā)展需要,搭建關(guān)鍵人才勝任力模型,清晰專業(yè)人才畫(huà)像,牽頭集團(tuán)專業(yè)條線開(kāi)展等級(jí)評(píng)定工作;
4、分析人才規(guī)劃及人才現(xiàn)狀,協(xié)助推進(jìn)專業(yè)人才能力提升;
5、開(kāi)拓并管理人才發(fā)展相關(guān)的資源、渠道及工具;
6、負(fù)責(zé)戰(zhàn)略性人才發(fā)展專項(xiàng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與落地;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,教育學(xué)、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上企業(yè)人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源各模塊系統(tǒng)化認(rèn)識(shí)。精通人才管理、人才選拔、人才測(cè)評(píng)、任職資格體系建設(shè)、人才培養(yǎng)等3個(gè)及以上,有相關(guān)的實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)并能靈活運(yùn)用,具備人才梯隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)“管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)”和“深度識(shí)人”有興趣,熟悉常見(jiàn)人才測(cè)評(píng)方法及工具,如北森測(cè)評(píng)、SHL等;
4、積極主動(dòng),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,敏銳的洞察力、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力、良好的抗壓能力。