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崗位職責(zé)：

1、設(shè)計(jì)組織架構(gòu)、崗位描述、編制人力規(guī)劃；

2、進(jìn)行招聘、錄用、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作；

3、制定合理的薪酬福利制度，管理員工的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)；

4、負(fù)責(zé)員工的試用期培訓(xùn)及考核，為部門提供錄用建議；

5、處理員工關(guān)系，解決員工沖突和投訴；

6、組織和推廣企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)精神；

7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理，處理員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)

8、管理并協(xié)調(diào)公司的日常行政事務(wù)，包括辦公用品管理、會(huì)議安排等

9、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的制定與修訂，監(jiān)督制度執(zhí)行情況

10、管理公司的固定資產(chǎn)、辦公設(shè)施和車輛等

11、負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)、環(huán)境保護(hù)和食堂管理等后勤服務(wù)工作

12、協(xié)調(diào)各部門之間的溝通和合作，確保公司內(nèi)部流程順暢

13、作為高層管理與基層員工之間的橋梁，傳達(dá)并落實(shí)公司的政策和決策

任職要求：

教育背景：人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

資格證書： 相關(guān)行業(yè)證書

工作經(jīng)驗(yàn)：從事人力資源工作1年以上，具備人力資源管理專業(yè)知識(shí)。

知識(shí)技能：熟悉人力資源日常管理工作流程、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)

個(gè)人素質(zhì)： 工作認(rèn)真踏實(shí)，溝通能力良好，團(tuán)隊(duì)協(xié)作。能承擔(dān)一定的工作壓力。

其他要求：不社恐，需要與多部門協(xié)同合作