崗位職責:
1.負責業(yè)務平臺的整體人力資源管理,協(xié)助業(yè)務平臺制定和實施人力資源策略,提高公司的人力資源效能。
2.負責業(yè)務平臺績效考核體系的建立和實施,包括績效考核標準、考核程序、結果反饋等。
3.負責業(yè)務平臺薪酬福利的管理,包括工資總額管控、人工成本預算制定、薪酬激勵方案撰寫、福利具體實施落地等。
4.負責業(yè)務平臺員工關系維護,協(xié)助解決員工問題,推動文化建設。
5.負責業(yè)務平臺招聘工作,包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試等工作。
6.負責投資項目人力資源盡調(diào)及評審,協(xié)助業(yè)務團隊規(guī)避勞動用工風險。
7.深入了解業(yè)務,并進行組織診斷。
任職要求:
1.大學本科以上學歷,5年以上人力資源相關經(jīng)驗,有大型國央企經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.熟悉人力資源各模塊內(nèi)容,且擅長員工關系及薪酬績效;
3.具備較強的邏輯思考能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力,責任心強,能適應快節(jié)奏的工作氛圍。
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