【地產、商業(yè)及物業(yè)行業(yè)經驗優(yōu)先】
崗位職責:
1. 負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等方面的工作管理;
2. 負責制定并實施公司的人力資源管理制度、流程和規(guī)范,確保公司人力資源管理工作的順利進行;
3. 負責組織和實施公司內部培訓和外部培訓,提高員工的綜合素質和職業(yè)能力;
4. 負責制定并執(zhí)行公司的績效管理制度,對員工的績效進行評估和管理;
5. 負責制定并執(zhí)行公司的薪酬福利政策,確保員工的薪酬福利待遇合理、公正;
6. 負責管理公司的人力資源成本,優(yōu)化人力資源管理體系,提高人力資源管理效率;
7. 負責組織和實施公司的組織架構/職級體系設計優(yōu)化,提高公司的組織管理效率;
8. 負責管理公司的人力資源管理師持證人員,確保公司人力資源管理工作的專業(yè)性和規(guī)范性。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科以上學歷(必須),年齡37歲以下;
2.大中型企業(yè)從業(yè)經驗8年以上,熟悉人力資源管理相關法律法規(guī);
3. 具備人力資源規(guī)劃、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關系等方面的專業(yè)知識和實踐經驗;
4. 具備人力資源管理師持證,熟悉人力資源管理體系建設優(yōu)化、組織架構/職級體系設計優(yōu)化等方面的工作;
5. 具備較強的溝通、協(xié)調、組織和管理能力,能夠有效地推動公司人力資源管理工作的順利進行;
6. 具備較強的團隊合作精神和責任心,能夠積極主動地完成公司安排的各項工作任務。