崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)客戶維系,參與銷售部門工作,在經(jīng)過學(xué)習(xí)后有能力通過不同渠道開發(fā)新客戶,拓展公司業(yè)務(wù);
2. 分析客戶需求,為客戶推薦最優(yōu)的海運、空運、物流、倉儲服務(wù)方案;
3. 定期回訪客戶,收集和解決客戶反饋意見、投訴等信息,促進客戶與公司保持穩(wěn)定合作。
4. 前期在銷售部門內(nèi)部以及其他業(yè)務(wù)部門輪崗(空海運操作部,物流操作部等),以更好更快的熟悉物流行業(yè)及公司業(yè)務(wù)。
薪資構(gòu)成:
無責(zé)任底薪(8000-9000)+業(yè)績提成
應(yīng)聘要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、學(xué)習(xí)能力強,自我驅(qū)動力高;
3、【重要且必須】六級及以上水平,英語可作為工作語言,能熟練使用英語進行聽說讀寫;
4、有貨代、物流經(jīng)驗者優(yōu)先,也歡迎無經(jīng)驗的優(yōu)秀畢業(yè)生。
Why KWE:讓人有歸屬感的公司,一定是身邊的同事讓你覺得舒服。
1. 國際視野、國際理念:在物流業(yè)權(quán)威雜志《Transport Topics》公布的2022全球海運、空運貨代榜單中,KWE躋身全球50強。作為一家國際性專業(yè)化物流公司,KWE是數(shù)十家世界500強企業(yè)長期的戰(zhàn)略合作伙伴,可以帶給員工廣闊的視野、規(guī)范的思維、先進的理念、縝密的流程梳理方法。
2.晉升空間 : KWE從基層主管到高層總經(jīng)理,所有管理崗位都是從基層員工逐步培養(yǎng)和提拔,公平、公正、公開的績效評估體系,給員工提供暢通的上升空間。
3.企業(yè)文化:低調(diào)、務(wù)實、和諧、公正,并持續(xù)改善”的企業(yè)文化,讓員工在輕松、關(guān)愛、成長、發(fā)展的環(huán)境中進行自我價值的實現(xiàn)。
4.培訓(xùn)保障:業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面,前輩一對一的悉心指導(dǎo)幫你渡過最初的困惑適應(yīng)期。5S、TAPA等管理體系的培訓(xùn)帶給員工高標(biāo)準(zhǔn)的視野和可復(fù)制的、高效的工作方法。
5. 工作環(huán)境:
合理健康的工作環(huán)境,5天8小時工作制,強調(diào)工作高效,看重工作與生活的平衡。
6. 福利保障:
七險一金;績效獎金;年終獎;交通報銷+通訊補貼+出差補助+高溫補貼+工會年節(jié)福利;7至20天帶薪年假;7天帶薪病假;產(chǎn)假、陪產(chǎn)假;定期體檢;每年固定調(diào)整薪資和職級。深圳
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