崗位職責(zé):
1.定期對(duì)薪酬及績(jī)效考核制度進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善;
2.完成公司月度薪酬核算;
3.公司各部門及各崗位人員績(jī)效考核工作的策劃及執(zhí)行;
4.整理薪資數(shù)據(jù),為財(cái)務(wù)提供工資數(shù)據(jù)支持;
5.定期統(tǒng)計(jì)上報(bào)薪酬數(shù)據(jù),匯入人力系列報(bào)表或階段專項(xiàng)報(bào)表;
6.人工成本預(yù)算及過程監(jiān)控;
7.其他:薪酬資料整理、收入證明、數(shù)據(jù)支持及領(lǐng)交辦的其他工作
崗位要求:
1.大專以上學(xué)歷,熟練使用OFFICE、EXCEL等辦公軟件;
2.有3年以上大中型企業(yè)薪酬核算及績(jī)效考核模塊經(jīng)驗(yàn);
4.了解工時(shí)制度的種類及其在工資制度中的應(yīng)用辦法;
5.了解個(gè)稅政策,計(jì)算知識(shí)和方法;
6.了解工資統(tǒng)計(jì)口徑及工資總額計(jì)提辦法,績(jī)效工資、津貼、補(bǔ)貼、人工成本的概念及控制方法;
7.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,積極向上