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崗位職責:
1.深入組織業(yè)務部門，支持部門主管推動人力日常相關事項落地，包括但不限于員工招聘、試用期管理、員工培訓發(fā)展；
2.基于業(yè)務部門人力現(xiàn)狀分析，制定合理的招聘計劃、梳理人才畫像、展開部門招聘工作；
3.負責業(yè)務部門員工保留及關懷落地，包括定期進行員工訪談、日常管理關懷，協(xié)助解決員工各項需求；
4.協(xié)助參與業(yè)務組織人才梳理，幫助業(yè)務部門做好人才梯隊建設，人才培養(yǎng)方案，并積極推動落地；
5.推動業(yè)務部門的企業(yè)文化落地，包括實施榮譽激勵、舉辦各類員工活動等；
6.與總部人力資源部門緊密合作，執(zhí)行集團HR部門的年度人力相關支持工作。

任職要求:
1.碩士及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.具有3-6年相關工作經驗，大型制造企業(yè)優(yōu)先考慮；
3.性格開朗, 品行端正，有創(chuàng)造性思維，自主能動性強，執(zhí)行力強；
4.優(yōu)秀的溝通能力，擅長與人打交道，具備團隊合作精神；
5.熟練使用各種辦公軟件和辦公設備；
6.對集成電路行業(yè)具有認同感與使命感。