雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
招聘員工關(guān)系組織發(fā)展葡萄牙語(yǔ)
崗位職責(zé)：
1.人力資源戰(zhàn)略支持
(1).深入理解公司在巴西市場(chǎng)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并實(shí)施匹配的HR解決方案，支持業(yè)務(wù)部門的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
(2).為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源建議，提升組織效率及員工績(jī)效。
2. 招聘與人才發(fā)展
(1).根據(jù)巴西業(yè)務(wù)需求，制定招聘策略，吸引高質(zhì)量人才，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的招聘管理。
(2).推動(dòng)人才管理項(xiàng)目，包括績(jī)效評(píng)估、繼任計(jì)劃、人才盤點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
3.員工關(guān)系管理
(1).維護(hù)員工關(guān)系，處理員工沖突、勞動(dòng)爭(zhēng)議及相關(guān)問(wèn)題，確保符合巴西勞動(dòng)法要求。
(2).定期開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，推動(dòng)改進(jìn)措施，增強(qiáng)員工敬業(yè)度和歸屬感。
4.組織文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
(1).協(xié)助推動(dòng)公司文化的本地化落地，促進(jìn)企業(yè)價(jià)值觀在巴西團(tuán)隊(duì)的融入和實(shí)踐。
(2).組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)跨文化溝通和協(xié)作能力。
5.培訓(xùn)與能力提升
(1).設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，支持巴西團(tuán)隊(duì)技能發(fā)展及領(lǐng)導(dǎo)力提升。
(2).監(jiān)控培訓(xùn)效果，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。
6.薪酬與福利管理
(1).支持薪酬福利相關(guān)事務(wù)的實(shí)施，確保市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性；
(2).收集并分析本地市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，提供優(yōu)化建議。
7.合規(guī)性與風(fēng)險(xiǎn)控制
(1).負(fù)責(zé)巴西區(qū)域人力資源政策的實(shí)施與管理，確保合法合規(guī)；及時(shí)識(shí)別并規(guī)避可能的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)。
8.數(shù)據(jù)分析與決策支持
(1).提供基于人力資源數(shù)據(jù)的分析與報(bào)告，為業(yè)務(wù)決策提供支持；
(2).跟蹤人員流動(dòng)、招聘周期和培訓(xùn)成果等關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPIs）。
任職要求：
1.教育背景:人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗(yàn):3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉HRBP工作模式；
有跨國(guó)公司工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉巴西市場(chǎng)環(huán)境者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能: 熟悉巴西勞動(dòng)法及相關(guān)政策，具備合規(guī)處理能力；在招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系及績(jī)效管理等模塊有扎實(shí)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4. 語(yǔ)言能力:葡萄牙語(yǔ)流利，30歲以下。
5.綜合能力:優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠影響關(guān)鍵利益相關(guān)者；
具有數(shù)據(jù)分析能力和業(yè)務(wù)敏感性，能快速定位問(wèn)題并提供解決方案；
適應(yīng)快節(jié)奏、多文化的工作環(huán)境，有較強(qiáng)的抗壓能力。
1.人力資源戰(zhàn)略支持
(1).深入理解公司在巴西市場(chǎng)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并實(shí)施匹配的HR解決方案，支持業(yè)務(wù)部門的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
(2).為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源建議，提升組織效率及員工績(jī)效。
2. 招聘與人才發(fā)展
(1).根據(jù)巴西業(yè)務(wù)需求，制定招聘策略，吸引高質(zhì)量人才，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的招聘管理。
(2).推動(dòng)人才管理項(xiàng)目，包括績(jī)效評(píng)估、繼任計(jì)劃、人才盤點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
3.員工關(guān)系管理
(1).維護(hù)員工關(guān)系，處理員工沖突、勞動(dòng)爭(zhēng)議及相關(guān)問(wèn)題，確保符合巴西勞動(dòng)法要求。
(2).定期開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，推動(dòng)改進(jìn)措施，增強(qiáng)員工敬業(yè)度和歸屬感。
4.組織文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
(1).協(xié)助推動(dòng)公司文化的本地化落地，促進(jìn)企業(yè)價(jià)值觀在巴西團(tuán)隊(duì)的融入和實(shí)踐。
(2).組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)跨文化溝通和協(xié)作能力。
5.培訓(xùn)與能力提升
(1).設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，支持巴西團(tuán)隊(duì)技能發(fā)展及領(lǐng)導(dǎo)力提升。
(2).監(jiān)控培訓(xùn)效果，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。
6.薪酬與福利管理
(1).支持薪酬福利相關(guān)事務(wù)的實(shí)施，確保市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性；
(2).收集并分析本地市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，提供優(yōu)化建議。
7.合規(guī)性與風(fēng)險(xiǎn)控制
(1).負(fù)責(zé)巴西區(qū)域人力資源政策的實(shí)施與管理，確保合法合規(guī)；及時(shí)識(shí)別并規(guī)避可能的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)。
8.數(shù)據(jù)分析與決策支持
(1).提供基于人力資源數(shù)據(jù)的分析與報(bào)告，為業(yè)務(wù)決策提供支持；
(2).跟蹤人員流動(dòng)、招聘周期和培訓(xùn)成果等關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPIs）。
任職要求：
1.教育背景:人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗(yàn):3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉HRBP工作模式；
有跨國(guó)公司工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉巴西市場(chǎng)環(huán)境者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能: 熟悉巴西勞動(dòng)法及相關(guān)政策，具備合規(guī)處理能力；在招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系及績(jī)效管理等模塊有扎實(shí)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4. 語(yǔ)言能力:葡萄牙語(yǔ)流利，30歲以下。
5.綜合能力:優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠影響關(guān)鍵利益相關(guān)者；
具有數(shù)據(jù)分析能力和業(yè)務(wù)敏感性，能快速定位問(wèn)題并提供解決方案；
適應(yīng)快節(jié)奏、多文化的工作環(huán)境，有較強(qiáng)的抗壓能力。
工作地點(diǎn)
東方雨虹總部基地(南門)
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職位發(fā)布者
田明齊/人力資源
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東方雨虹
東方雨虹校招火熱進(jìn)行中：https://yuhongzp.zhiye.com/campus/jobs東方雨虹成立于 1995年，二十余年來(lái)，為數(shù)以萬(wàn)計(jì)的重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、工業(yè)建筑和民用、商用建筑提供高品質(zhì)的系統(tǒng)解決方案，已成為優(yōu)質(zhì)的建筑建材系統(tǒng)服務(wù)商。 2008年公司上市，2022年?duì)I業(yè)收入實(shí)現(xiàn) 312億元，2008-2022年業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)約 44倍。公司部分產(chǎn)品陸續(xù)通過(guò)歐盟CE認(rèn)證，德國(guó) EC1認(rèn)證等多項(xiàng)國(guó)內(nèi)國(guó)際認(rèn)證，并獲第十七屆“全國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)”、2017年“全國(guó)質(zhì)量標(biāo)桿”“國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)”等榮譽(yù)認(rèn)定，上榜《財(cái)富》中國(guó) 500強(qiáng)、中國(guó)民營(yíng)企業(yè) 500強(qiáng)。擁有行業(yè)唯一特種材料國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、院士工作站，榮膺“2021中國(guó)年度最佳雇主百?gòu)?qiáng)”稱號(hào)，現(xiàn)有員工約2萬(wàn)名。公司追求高質(zhì)量穩(wěn)健發(fā)展，以主營(yíng)防水業(yè)務(wù)為核心延伸上下游及相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈，形成建筑防水、民用建材、非織造布、建筑涂料、建筑修繕、節(jié)能保溫、砂漿粉料、特種薄膜等業(yè)務(wù)板塊合力的建筑建材系統(tǒng)服務(wù)體系。控股上海東方雨虹、香港東方雨虹、東方雨虹北美有限責(zé)任公司等 100多家分子公司，在上海金山、湖南岳陽(yáng)、遼寧錦州、廣東惠州、江蘇徐州、山東德州、云南昆明、河北唐山、陜西咸陽(yáng)、安徽蕪湖、浙江杭州、山東青島等建設(shè) 52個(gè)生產(chǎn)研發(fā)物流基地，公司擁有 200余條先進(jìn)生產(chǎn)線。其中，從美國(guó) R&D、意大利 Boato引進(jìn)卷材生產(chǎn)線 50余條，自主研發(fā)卷材生產(chǎn)線 10余條。引入德國(guó)克勞斯瑪菲高分子防水材料生產(chǎn)設(shè)備，采用德國(guó)愛(ài)立許、西門子技術(shù)，拜耳概念設(shè)計(jì)等技術(shù)，全流程自動(dòng)化生產(chǎn)，樹(shù)立了高產(chǎn)能、高精度、高穩(wěn)定性的標(biāo)桿，實(shí)現(xiàn) 300公里輻射半徑，24小時(shí)使命必達(dá)。東方雨虹不懈地追求可持續(xù)發(fā)展，以科技進(jìn)步、產(chǎn)品優(yōu)異、服務(wù)滿意和安全環(huán)保推動(dòng)規(guī)模化發(fā)展。公司獲批建設(shè)特種功能防水材料國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，擁有國(guó)家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站等。研發(fā)體系日益完備，形成了產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)工藝裝備、應(yīng)用技術(shù)、工程施工技術(shù)四大研發(fā)中心。公司還成立職業(yè)技術(shù)學(xué)院，旨在提升標(biāo)準(zhǔn)化施工服務(wù)技能及培養(yǎng)具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)業(yè)工人。為使研發(fā)與國(guó)際并軌，在美國(guó)建立防水涂料全球卓越研究中心。實(shí)現(xiàn)世界東方雨虹的夢(mèng)想，全力為構(gòu)筑和諧人居貢獻(xiàn)力量，全面踐行“為人類為社會(huì)創(chuàng)造持久安全的環(huán)境”的企業(yè)使命，東方雨虹一直在路上。隨著東方雨虹國(guó)際化戰(zhàn)略的全面實(shí)施，公司生產(chǎn)的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品遠(yuǎn)銷德國(guó)、巴西、澳大利亞、美國(guó)、加拿大、俄羅斯、日本、新加坡、韓國(guó)、中非、南非等超過(guò) 100個(gè)國(guó)家和地區(qū)。虹石科技是東方雨虹集團(tuán)首個(gè)化工生產(chǎn)基地，成立于2021年，是一家醋酸乙烯-乙烯共聚物（VAE）的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售企業(yè)，產(chǎn)品主要有可再分散膠粉，乳液等，主營(yíng)產(chǎn)品涉及防水涂料、特種砂漿等產(chǎn)品。項(xiàng)目全部建成后，將成為亞洲地區(qū)規(guī)模最大的工廠，并力爭(zhēng)成為全球VAE領(lǐng)導(dǎo)者。關(guān)注東方雨虹官方網(wǎng)站，了解更多雨虹：官方網(wǎng)站：http://www.yuhong.com.cn/
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