崗位職責:
1、負責公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,包括人員定崗定編、人才招募、日常員工培訓及會議規(guī)劃與組織等;
2、做好HRBP工作角色,跟進市場績效,按月進行數(shù)據(jù)分析與反饋;
3、日常薪資核算與建議、員工關(guān)系管理等。
4、協(xié)助總經(jīng)理完成年度戰(zhàn)略績效推進,協(xié)助績效達成;
任職要求:
1、擅長數(shù)據(jù)分析,具備一定人力資源管理及財務(wù)數(shù)據(jù)分析知識及能力;
2、有較好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、解決問題的能力;
3、從事人力資源管理工作3年及以上的相關(guān)工作經(jīng)驗。