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崗位職責:

職責 1
1.提升我負責部門的全渠道績效
2.建立并引領(lǐng)我所負責區(qū)域的全渠道商業(yè)政策，包括顧客需求分析，銷售策略及銷售行動方案制定，選品及庫存管理，季節(jié)性陳列方案調(diào)整等。
3.打造并維護我所在商場和負責區(qū)域的服務和顧客關(guān)系，讓顧客實現(xiàn)“滿意更滿意”。
4.根據(jù)銷售策略，我確保所負責區(qū)域制定高質(zhì)量的庫存管理和全渠道陳列解決方案。
5.發(fā)展我所負責區(qū)域的循環(huán)經(jīng)濟（二手/回收/租賃/維修等），實施與生態(tài)環(huán)保政策有關(guān)的行動。
6.通過定期回顧和管理商業(yè)活動，預測生意趨勢，以確保實現(xiàn)我所負責區(qū)域的全渠道年度商業(yè)經(jīng)濟目標達成和利潤指標。


職責 2
管理我的團隊

1.結(jié)合我所負責區(qū)域的商業(yè)政策和未來方向，制定團隊當前和未來的人員架構(gòu)；招聘并發(fā)展一支最優(yōu)秀的所屬運動的團隊。
2.建立并管理我所負責區(qū)域的人員組織安排（包括調(diào)整人員架構(gòu)、團隊年度排班管理），以實現(xiàn)商業(yè)目標及顧客滿意。
3.踐行迪卡儂管理體系（通過參與團隊項目、制定個人任務、舉行個人會議、完善的薪酬福利和績效管理等）以激發(fā)團隊共同迎接挑戰(zhàn)，推動變革。
4.通過內(nèi)部培訓體系培養(yǎng)團隊成員的自主性，陪伴成員制定并踐行發(fā)展計劃。
5.遵守人員管理的相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定。




職責 3
確保區(qū)域日常運營管理

1.管理并確保我所在商場和負責區(qū)域的人員安全，信息安全和產(chǎn)品流通安全 。
在發(fā)生任何問題（火災、事故、保險、盜竊、搶劫、顧客糾紛等）時根據(jù)標準流程進行處理。

2.管理我所在商場和負責區(qū)域的產(chǎn)品流通安全。
管理產(chǎn)品流通情況：收貨，產(chǎn)品訂單管理等。
確保商場的維護：銷售區(qū)和非銷售區(qū)。
對服務的供應商進行監(jiān)督管理。

3.承擔值班經(jīng)理的工作來管理商店的日常運營工作。





【招聘更強的你】
- 你長期擁有一項熱愛且愿意去分享的運動項目
- 你能夠充滿熱情與活力去為顧客提供滿意的服務
- 你能夠持續(xù)學習，持續(xù)提升自我，大膽接受挑戰(zhàn)
- 你有企業(yè)家精神，積極主動地帶領(lǐng)團隊推動生意業(yè)績
- 你能夠接受快節(jié)奏且充實的零售工作模式

【賦能多維度的個人發(fā)展】
多維度的發(fā)展平臺
- 可選擇發(fā)展成為零售業(yè)管理型人才，通過努力成為部門經(jīng)理、商場經(jīng)理和區(qū)域經(jīng)理城市經(jīng)理；
- 可選擇發(fā)展成為零售業(yè)專家型人才，在零售各個范疇領(lǐng)域推進全國/城市項目；
- 可選擇全球/全國的全產(chǎn)業(yè)鏈工作機會 （品牌中心/全球采購和智能采購/物流/電子商務/職能服務部門/其它城市門店等），成為多元化復合人才

權(quán)責自主的賦能管理
- 通過全國網(wǎng)狀項目協(xié)作模式，給予充分信任和權(quán)責，不斷開拓視野及思維，提升協(xié)同合作的領(lǐng)導力；
- 倡導賦能管理、鼓勵大家做正確的決定；
- 尊重個人發(fā)展意愿，量身定制的全方位的長期發(fā)展計劃，將激發(fā)每個人在集團內(nèi)的無限可能！

【生活平衡工作模式】
- 無需固定朝九晚五的工作時間：綜合小時工作制（每周40小時）
- 基于個人生活及門店營運需要進行每周排班，有利于平衡工作與生活

【豐富多樣的福利待遇】
具有吸引力的薪資水平
基本月薪+基于團隊共創(chuàng)的業(yè)績表現(xiàn)的月度獎金
- 見證全員奮斗成果的年度利潤分享

合規(guī)合法五險一金及補充保障
符合國家規(guī)定，如實按照薪酬水平購買五險一金
貼心的補充商業(yè)醫(yī)療保險，為家人提供多一分安心與保障
關(guān)注員工身心健康，提供全面的年度體檢

充滿驚喜的員工活動與福利
激發(fā)你運動熱情的運動津貼
別具一格的團隊運動活動
實惠心動的員工折扣
共同受益的員工持股計劃

輕松自主假期制度
根據(jù)入職月數(shù)，享受不少于12-20天的帶薪年假

前景可期的職業(yè)發(fā)展
滿足持續(xù)提升的完整學習體系
100%內(nèi)部晉升體質(zhì)
全國各地全產(chǎn)業(yè)鏈的工作崗位機會