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1、部門計劃于制度建設：根據(jù)公司經(jīng)營計劃，制定本部門工作計劃，并開展規(guī)章制度的建設和實施；
2、NPI：全面負責新產(chǎn)品的導入試作，量產(chǎn)前的技術檢討和問題解決，新產(chǎn)品的性能和功能動作檢查檢測及夾具制作；
3、生產(chǎn)工藝及現(xiàn)場改善：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)品的結構與性質分析，制定相應的工藝流程，確定生產(chǎn)線和生產(chǎn)工位，并組織生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)規(guī)范、作業(yè)指導書的個工藝技術文件的編寫和制作，培訓操作人員并協(xié)助生產(chǎn)部門進行生產(chǎn)。
4、非常規(guī)合同：組織人員參與非常規(guī)合同評審，并對合同把關。
5、設備管理：組織部門進行生產(chǎn)設備、儀器儀表的購入研討、安裝和維護保養(yǎng)，工業(yè)廠房的規(guī)劃與水電氣的維護保養(yǎng)，工裝夾具的維護保養(yǎng)。
6、員工管理：負責對部門員工的工作任務分配、指導、培訓和業(yè)績考核等工作，提高部門員工工作效率，實現(xiàn)工作目標。
7、部門間協(xié)作和溝通：協(xié)調生產(chǎn)關系，與公司內(nèi)部其他部門保持暢通溝通。

任職要求：
1、統(tǒng)招大學本科及以上學歷，機械、電子、自動化、機電一體化、工業(yè)工程等工科專業(yè)，10年以上工作經(jīng)驗，5年及以上大型制造企業(yè)相關工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；
2、具備較強的邏輯思維能力和分析動手能力。
3、熟悉現(xiàn)代制造控制流程，精通PFMEA、DOE、SPC和PDCA等手法與流程分析、動作分析和時間研究等工具；
4、可熟練使用OFFICE辦公軟件；
5、具備較強的溝通協(xié)調能力、目標管理能力及執(zhí)行力；

基本待遇：
入職即購買社保公積金，全額社保、全額公積金；
每年13薪，5-15天帶薪年假；
公司提供完善的培訓計劃；
每月準時發(fā)薪；