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崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理體系及制度流程優(yōu)化并落實(shí)，推動(dòng)建設(shè)及維護(hù)良好的員工關(guān)系；
2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛處理，建立健全員工管理風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，主導(dǎo)處理員工異常事件，解決員工投訴、員工沖突及勞動(dòng)糾紛等勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)；
3.負(fù)責(zé)制度合規(guī)性管理，包括各項(xiàng)人力政策制度、程序文件、員工手冊(cè)、合同等內(nèi)容優(yōu)化及合規(guī)性把控；
4.各種人事資料的歸檔及整理；
5. 員工工資薪金的處理及計(jì)算；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)或法律相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，不少于3年員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟練使用釘釘考勤系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)、辦公軟件；
4.熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)及用人制度，具有獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛的豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
5.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，主動(dòng)溝通的意識(shí)和技巧，有大局觀，具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心；
6.積極主動(dòng)，能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏；
7.28-40歲。
公司優(yōu)勢(shì)
1、入職即全額購(gòu)買社保/公積金；
2、每月第5個(gè)工作日準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪；
3、雙休、法定節(jié)假日、帶薪年休假；工作時(shí)間 8:20-17:00；
4、每年免費(fèi)體檢，節(jié)假日禮金；
5、多向的發(fā)展路徑及內(nèi)部晉升機(jī)制；
6、公司成立于1987年，國(guó)家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)。