工作職責(zé):
負(fù)責(zé)公司人力資源部的整體工作,包括但不限于以下方面:
1.制定符合公司實際情況的人力資源策略和規(guī)劃,并負(fù)責(zé)推行;
2.全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、薪酬等;
3.負(fù)責(zé)梳理公司流程,建立符合公司要求的內(nèi)部管理體系;
4.負(fù)責(zé)人員賦能,提升干部認(rèn)知、協(xié)同和領(lǐng)導(dǎo)能力;
5.負(fù)責(zé)公司各類行政事務(wù)的處理。
任職要求:
1.3年以上人力資源管理經(jīng)驗,有軟件企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.有業(yè)務(wù)意識,能基于業(yè)務(wù)要求開展人力資源管理工作,有HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.本科以上學(xué)歷;
4.工作踏實、負(fù)責(zé),結(jié)果導(dǎo)向,有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。
職位福利:七險一金、績效獎金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、不加班、周末雙休、餐補(bǔ)