職位描述
崗位優(yōu)勢：1.宿舍2人間空調熱水器獨立衛(wèi)浴；2.待遇更好，第一年9萬，第二年10萬，第三年11萬；3.參與公司競選同等條件優(yōu)先錄用
“ 現(xiàn)場工程師團隊 ” 工作職責及要求：
①主要職責為負責指定區(qū)域產線的保障維護、質量管理、成本控制、自動化/智能化提升等。
②團隊成員應根據(jù)“現(xiàn)場工程師”的技能特長及能力水平互補搭配，使團隊具備產線運維、質量管理、成本
控制等的綜合能力。
③應對標標桿企業(yè)，制訂效率、質量、成本等業(yè)績提升目標，充分發(fā)揮“現(xiàn)場工程師團隊”的潛力和優(yōu)勢，
提升生產運營效能。
現(xiàn)場工程師戰(zhàn)略定位：現(xiàn)場工程師相關紅頭文件精神。制造業(yè)智能制造 2025 戰(zhàn)略目標，德國工業(yè) 4.0，現(xiàn)代化智能生產工廠先進制造水平對標。人本現(xiàn)場工程師戰(zhàn)略目標定位，人才引進和人事管理變革背景。未來黑燈工廠、智能制造自動化發(fā)展目標。①主要職責為負責指定區(qū)域產線的保障維護、質量管理、成本控制、自動化/智能化提升等。
②團隊成員應根據(jù)“現(xiàn)場工程師”的技能特長及能力水平互補搭配，使團隊具備產線運維、質量管理、成本
控制等的綜合能力。
③應對標標桿企業(yè)，制訂效率、質量、成本等業(yè)績提升目標，充分發(fā)揮“現(xiàn)場工程師團隊”的潛力和優(yōu)勢，
提升生產運營效能。
“一專”培養(yǎng)階段（12-18 個月）含試用期：
“一專”試用期（3-6 個月，公司組織的職前培訓），以產線（1-2 道工序）正常生產所需具備的應知應會及操作技能為主，考核合格后可正常操產線設備。“一專”提升期，以產線維護、換型調試、設備保養(yǎng)維修技能為主，可在制造、保全團隊學習，考核合格后可進入第二階段。
（2）第二階段，“多能”培養(yǎng)階段（12-18 個月，可按不同方向選擇性培養(yǎng)）：
①多工序/產線的操作、維護、維修保養(yǎng)及自動化/智能化提升技能，可在智造、保全/工程團隊學習。
②質量管理技能：質量監(jiān)測、數(shù)據(jù)分析及質量控制技能等，可在質控、質保、技術團隊學習。
③成本管控、效率提升等管理技能，側重于管理/創(chuàng)新思維及能力的培養(yǎng)。
培養(yǎng)成：掌握核心技術的創(chuàng)新型人才；多學科交叉的復合型人才；具有實際操作能力的技能型人才。
“一專”試用期（3-6 個月，公司組織的職前培訓），以產線（1-2 道工序）正常生產所需具備的應知應會及操作技能為主，考核合格后可正常操產線設備。“一專”提升期，以產線維護、換型調試、設備保養(yǎng)維修技能為主，可在制造、保全團隊學習，考核合格后可進入第二階段。
（2）第二階段，“多能”培養(yǎng)階段（12-18 個月，可按不同方向選擇性培養(yǎng)）：
①多工序/產線的操作、維護、維修保養(yǎng)及自動化/智能化提升技能，可在智造、保全/工程團隊學習。
②質量管理技能：質量監(jiān)測、數(shù)據(jù)分析及質量控制技能等，可在質控、質保、技術團隊學習。
③成本管控、效率提升等管理技能，側重于管理/創(chuàng)新思維及能力的培養(yǎng)。
培養(yǎng)成：掌握核心技術的創(chuàng)新型人才；多學科交叉的復合型人才；具有實際操作能力的技能型人才。
優(yōu)勢：1.宿舍2人間空調熱水器獨立衛(wèi)浴；2.待遇更好；3.參與公司競選同等條件優(yōu)先錄用
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工作地點
蕪湖軸承有限公司
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職位發(fā)布者
汪德洋/人力資源經理
立即溝通
人本集團有限公司
一、企業(yè)概況：人本股份有限公司是國內軸承制造行業(yè)的龍頭企業(yè)，現(xiàn)擁有員工13,000余人，2021年公司實現(xiàn)主營收入91.2億元。自公司成立以來始終專注于軸承領域相關產品的研發(fā)、生產及銷售，公司能生產內徑1.0mm至外徑6000mm范圍內的軸承產品規(guī)格型號達3萬余種，產品廣泛應用于汽車、輕工機械、重型機械及重大裝備等眾多國民經濟關鍵領域，同時公司具備軸承材料、部件、軸承成品的研發(fā)、生產與銷售等軸承全產業(yè)鏈配套能力。目前國內擁有溫州、杭州、上海、湖州、蕪湖、無錫、黃石、南充等八大軸承研發(fā)生產基地，同時國外在菲律賓設立軸承生產基地，在德國設立研發(fā)子公司，在美國、德國、日本等國家設立銷售子公司。二、研發(fā)實力：目前人本擁有專利1600余項，公司在軸承材料研發(fā)技術、軸承仿真分析和設計技術、軸承模擬臺架試驗技術、軸承精密制造技術等形成了自己的核心技術體系，人本擁有國家認定企業(yè)技術中心、浙江省高新技術企業(yè)研究開發(fā)中心、上海新型車輛軸承工程技術研究中心、高速鐵路軸承潤滑技術聯(lián)合實驗室，被評為國家技術創(chuàng)新示范企業(yè)，系博士后創(chuàng)新實踐基地。綜合技術研發(fā)能力、產品質量、產品門類及業(yè)務規(guī)模快速接近世界軸承制造領域的龍頭企業(yè)，已經躋身世界軸承制造領域的主要競爭企業(yè)之列。榮獲2020年度國家科學技術進步獎二等獎、浙江省科學技術一等獎、河南省科學技術進步一等獎、中國機械工業(yè)科學技術一等獎、中國軸承行業(yè)“十二五”技術攻關優(yōu)秀成果獎。
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