崗位職責(zé):
1、HR日常運營工作及質(zhì)量運營提升:招聘、調(diào)轉(zhuǎn)、入離職、考勤、發(fā)薪、組織團(tuán)建,行政支撐等;
2、HR綜合解決方案:設(shè)計人力規(guī)劃、人效提升、績效和薪酬優(yōu)化管理等解決方案;
3、內(nèi)外合規(guī):流程遵從、考勤、發(fā)薪違規(guī)管理,會議組織;
4、賦能培訓(xùn):具備人力資源管理課程培訓(xùn)能力;
5、組織氛圍建設(shè)。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、至少三年以上人力資源管理經(jīng)驗,全模塊經(jīng)驗、招聘經(jīng)驗豐富者優(yōu)先
3、有良好的協(xié)調(diào)推動能力,目標(biāo)感和執(zhí)行力強(qiáng);
4、有較好抗壓能力,具有良好的職業(yè)素質(zhì)。
職位福利:
五險一金、績效獎金、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢、周末雙休
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