雇員點評標簽
職位描述
服裝店直營店旗艦店品牌店
崗位職責
門店總負責人,對門店經(jīng)營、運營、團隊管理負責，通過門店精細化運營提升消費者體驗，建設品牌影響力
懂經(jīng)營:負責門店經(jīng)營管理,制定門店生意計劃，銷售數(shù)據(jù)復盤,對目標結果達成負責:
強運營:根據(jù)內外部經(jīng)營情況，把控門店運營策略，維護品牌形象,提升消費者滿意度;
會管理:落地適配門店人力資源政策,提升門店有溫度的組織氛圍,激發(fā)員工精神氣，通過人才識別、選拔、培養(yǎng)及晉升，構建門店零售人才梯隊;
善連接:協(xié)調區(qū)域、合作伙伴資源，保持與合作伙伴高效溝通，實現(xiàn)工作方向、流程標準統(tǒng)一。
崗位要求
1、學歷要求:統(tǒng)招大專及以上
2、經(jīng)驗要求:3年及以上中大型零售門店管理經(jīng)驗;具備20-30人以上團隊管理經(jīng)驗
3、關鍵能力:堅持以消費者為中心，具備靈活學習、高效溝通能力;敢于擔責，具備處理復雜問題與不確定問題能力;具備良好零售業(yè)界洞察力與創(chuàng)新能力;獨有能力:建立信任、培育創(chuàng)新、組織智慧、說服他人、管理復雜情況
4、可服從異地區(qū)域調派。
門店總負責人,對門店經(jīng)營、運營、團隊管理負責，通過門店精細化運營提升消費者體驗，建設品牌影響力
懂經(jīng)營:負責門店經(jīng)營管理,制定門店生意計劃，銷售數(shù)據(jù)復盤,對目標結果達成負責:
強運營:根據(jù)內外部經(jīng)營情況，把控門店運營策略，維護品牌形象,提升消費者滿意度;
會管理:落地適配門店人力資源政策,提升門店有溫度的組織氛圍,激發(fā)員工精神氣，通過人才識別、選拔、培養(yǎng)及晉升，構建門店零售人才梯隊;
善連接:協(xié)調區(qū)域、合作伙伴資源，保持與合作伙伴高效溝通，實現(xiàn)工作方向、流程標準統(tǒng)一。
崗位要求
1、學歷要求:統(tǒng)招大專及以上
2、經(jīng)驗要求:3年及以上中大型零售門店管理經(jīng)驗;具備20-30人以上團隊管理經(jīng)驗
3、關鍵能力:堅持以消費者為中心，具備靈活學習、高效溝通能力;敢于擔責，具備處理復雜問題與不確定問題能力;具備良好零售業(yè)界洞察力與創(chuàng)新能力;獨有能力:建立信任、培育創(chuàng)新、組織智慧、說服他人、管理復雜情況
4、可服從異地區(qū)域調派。
獎金績效
績效獎金+補助+加班費+年終獎
工作地點
北外灘來福士辦公樓-西塔22樓
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職位發(fā)布者
謝女士/招聘HR
當前在線
華為技術有限公司我們是華為，誕生于1987年。在成長的過程中，我們腳踏實地、奮勇向前。我們一直專注于ICT領域，為運營商、企業(yè)客戶和消費者提供有競爭力的ICT解決方案、產(chǎn)品和服務。30年來我們不斷積攢實力，如今已擁有來自全球170多個國家和地區(qū)的客戶，全球三分之一的人口因華為受益。我們?yōu)閱T工提供：▲“華為大學”、“iLearning”、“導師制”等健全的培訓制度；▲“專家管理雙通道模式”的晉升途徑；▲全球化的工作機會及視野。我們始終堅持“以客戶為中心，以奮斗者為本”；只要你踏實肯干，華為就是你施展人生抱負的舞臺。加入華為，與技術大牛共事，與行業(yè)精英一同成長；加入我們，你可以自帶主角光環(huán)！聯(lián)接，就像空氣和水，慢慢融入生活的每個角落。我們期待與你一起共同探索全聯(lián)接世界，共同領跑未來！我們是華為，誕生于1987年。在成長的過程中，我們腳踏實地、奮勇向前。我們一直專注于ICT領域，為運營商、企業(yè)客戶和消費者提供有競爭力的ICT解決方案、產(chǎn)品和服務。30年來我們不斷積攢實力，如今已擁有來自全球170多個國家和地區(qū)的客戶，全球三分之一的人口因華為受益。我們?yōu)閱T工提供：▲“華為大學”、“iLearning”、“導師制”等健全的培訓制度；▲“專家管理雙通道模式”的晉升途徑；▲全球化的工作機會及視野。我們始終堅持“以客戶為中心，以奮斗者為本”；只要你踏實肯干，華為就是你施展人生抱負的舞臺。加入華為，與技術大牛共事，與行業(yè)精英一同成長；加入我們，你可以自帶主角光環(huán)！聯(lián)接，就像空氣和水，慢慢融入生活的每個角落。我們期待與你一起共同探索全聯(lián)接世界，共同領跑未來！
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