雇員點評標(biāo)簽
職位描述
個人客戶區(qū)域銷售門店銷售渠道銷售企業(yè)客戶政府客戶零售運營管理零售銷量達成零售團隊建設(shè)和管理
崗位職責(zé)：
1、零售銷量達成：推動并保證達成最終零售目標(biāo)，通過零售目標(biāo)分解與管理，推動各區(qū)域各體系零售目標(biāo)的達成；
2、零售數(shù)據(jù)分析：階段性對零售數(shù)據(jù)（HOTA/iRetail/PSI）監(jiān)控和分析，及時預(yù)警問題并與相應(yīng)責(zé)任人制定措施落地改進；
3、零售運營管理：通過對零售門店標(biāo)準(zhǔn)動作（陳列、培訓(xùn)、服務(wù)、零售人員基礎(chǔ)作業(yè)）的執(zhí)行情況進行部署、執(zhí)行、檢核，提升門店投入產(chǎn)出；
4、產(chǎn)品零售GTM管理：完成地市新品上市零售GTM落地執(zhí)行及監(jiān)控閉環(huán)
5、零售團隊建設(shè)和管理：對零售團隊進行有效的考核、激勵、組織氛圍建設(shè)以及相關(guān)培訓(xùn)，通過對區(qū)域渠道、零售沙盤的梳理，合理規(guī)劃零售團隊各崗位人員的需求和編制
崗位要求：
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷
2、有終端市場、快消品市場或相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上（接受應(yīng)屆生）
1、零售銷量達成：推動并保證達成最終零售目標(biāo)，通過零售目標(biāo)分解與管理，推動各區(qū)域各體系零售目標(biāo)的達成；
2、零售數(shù)據(jù)分析：階段性對零售數(shù)據(jù)（HOTA/iRetail/PSI）監(jiān)控和分析，及時預(yù)警問題并與相應(yīng)責(zé)任人制定措施落地改進；
3、零售運營管理：通過對零售門店標(biāo)準(zhǔn)動作（陳列、培訓(xùn)、服務(wù)、零售人員基礎(chǔ)作業(yè)）的執(zhí)行情況進行部署、執(zhí)行、檢核，提升門店投入產(chǎn)出；
4、產(chǎn)品零售GTM管理：完成地市新品上市零售GTM落地執(zhí)行及監(jiān)控閉環(huán)
5、零售團隊建設(shè)和管理：對零售團隊進行有效的考核、激勵、組織氛圍建設(shè)以及相關(guān)培訓(xùn)，通過對區(qū)域渠道、零售沙盤的梳理，合理規(guī)劃零售團隊各崗位人員的需求和編制
崗位要求：
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷
2、有終端市場、快消品市場或相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上（接受應(yīng)屆生）
工作地點
華泰財富中心綜合樓801室（華為玉林辦事處）
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職位發(fā)布者
覃先生/HR
華為技術(shù)有限公司我們是華為，誕生于1987年。在成長的過程中，我們腳踏實地、奮勇向前。我們一直專注于ICT領(lǐng)域，為運營商、企業(yè)客戶和消費者提供有競爭力的ICT解決方案、產(chǎn)品和服務(wù)。30年來我們不斷積攢實力，如今已擁有來自全球170多個國家和地區(qū)的客戶，全球三分之一的人口因華為受益。我們?yōu)閱T工提供：▲“華為大學(xué)”、“iLearning”、“導(dǎo)師制”等健全的培訓(xùn)制度；▲“專家管理雙通道模式”的晉升途徑；▲全球化的工作機會及視野。我們始終堅持“以客戶為中心，以奮斗者為本”；只要你踏實肯干，華為就是你施展人生抱負的舞臺。加入華為，與技術(shù)大牛共事，與行業(yè)精英一同成長；加入我們，你可以自帶主角光環(huán)！聯(lián)接，就像空氣和水，慢慢融入生活的每個角落。我們期待與你一起共同探索全聯(lián)接世界，共同領(lǐng)跑未來！我們是華為，誕生于1987年。在成長的過程中，我們腳踏實地、奮勇向前。我們一直專注于ICT領(lǐng)域，為運營商、企業(yè)客戶和消費者提供有競爭力的ICT解決方案、產(chǎn)品和服務(wù)。30年來我們不斷積攢實力，如今已擁有來自全球170多個國家和地區(qū)的客戶，全球三分之一的人口因華為受益。我們?yōu)閱T工提供：▲“華為大學(xué)”、“iLearning”、“導(dǎo)師制”等健全的培訓(xùn)制度；▲“專家管理雙通道模式”的晉升途徑；▲全球化的工作機會及視野。我們始終堅持“以客戶為中心，以奮斗者為本”；只要你踏實肯干，華為就是你施展人生抱負的舞臺。加入華為，與技術(shù)大牛共事，與行業(yè)精英一同成長；加入我們，你可以自帶主角光環(huán)！聯(lián)接，就像空氣和水，慢慢融入生活的每個角落。我們期待與你一起共同探索全聯(lián)接世界，共同領(lǐng)跑未來！
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