崗位職責:
1、了解各部門招聘需求,充分利用各種招聘方式為公司引進優(yōu)秀的人才;
2、拓展、管理與維護招聘渠道,并做到有效利用,以獲取公司所需的人才;
3、負責簡歷篩選及邀約面試;
4、協(xié)助業(yè)務(wù)的開展,持續(xù)創(chuàng)新社招形式,建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系;
5、參與招聘體系搭建,分析招聘數(shù)據(jù)及漏斗,提升招聘有效性,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
6、其他臨時性工作的處理。
任職資格:
1、大專以上學歷,行政管理學、人力資源等專業(yè);
2、1年以上招聘工作經(jīng)驗;互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、工作踏實敬業(yè),有責任心和耐心,富有激情和挑戰(zhàn);
4、性格積極開朗,具有良好的溝通表達能力;
5、良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)力和團隊合作意識,開放的心態(tài)和主動學習意識。