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崗位職責(zé):

1)在人力資源總監(jiān)及營(yíng)銷HRBP總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，統(tǒng)籌營(yíng)銷板塊績(jī)效及激勵(lì)管理工作；
2)負(fù)責(zé)擬定、調(diào)整營(yíng)銷各業(yè)務(wù)模塊年度薪酬激勵(lì)方案并實(shí)施，提高員工積極性，確保績(jī)效目標(biāo)超額達(dá)成；
3)負(fù)責(zé)組織營(yíng)銷年度、季度人才盤點(diǎn)，動(dòng)態(tài)掌握人才與企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，實(shí)施人才優(yōu)化，提高企業(yè)人才質(zhì)量，激發(fā)組織活力；
4)負(fù)責(zé)組織制定營(yíng)銷管理人員年度和季度績(jī)效計(jì)劃，組織推動(dòng)績(jī)效輔導(dǎo)，確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成；
5)負(fù)責(zé)組織評(píng)審營(yíng)銷各部門及員工績(jī)效結(jié)果，組織推動(dòng)績(jī)效面談及改進(jìn)，確保評(píng)估結(jié)果的客觀、公正、準(zhǔn)確；
6)負(fù)責(zé)組織營(yíng)銷年度和季度績(jī)效計(jì)劃的變更、申訴，確保績(jī)效執(zhí)行的客觀合理；
7)負(fù)責(zé)營(yíng)銷年度、季度績(jī)效指標(biāo)庫(kù)的維護(hù)，確保績(jī)效數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、反饋及時(shí)；
8)負(fù)責(zé)收集、匯總員工獎(jiǎng)懲信息，確保及時(shí)兌現(xiàn)，為員工發(fā)展提供依據(jù)；
9)負(fù)責(zé)營(yíng)銷系統(tǒng)組織擬定和優(yōu)化公司組織架構(gòu)、部門職責(zé)、崗位職責(zé)和任職資格，確保架構(gòu)扁平、職責(zé)清晰；
10)負(fù)責(zé)建立健全西藏公司、拉薩飲片公司質(zhì)量管理體系中要求的人力行政管理工作，做好員工培訓(xùn)、檔案管理、體檢等工作，確保符合法規(guī)要求；
11)負(fù)責(zé)梳理西藏公司和飲片公司人力資源風(fēng)險(xiǎn)，制定和落實(shí)防范措施，降低勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)；
12)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性工作。

1)第一學(xué)歷為統(tǒng)招大學(xué)本科及以上，專業(yè)為人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2)準(zhǔn)入年齡要求35周歲及以下，5年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，至少2年及以上績(jī)效管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具有醫(yī)藥行業(yè)背景；
3)精通所在崗位人力資源法律法規(guī)及專業(yè)知識(shí)，并熟悉其他至少2個(gè)模塊的人力資源專業(yè)知識(shí)；掌握人力資源各種工具和方法；熟練使用人力資源信息化系統(tǒng)；熟練使用office辦公軟件；具備良好的文字功底。