雇員點評標簽
職位描述
KA管理合同談判
崗位職責
3.根據(jù)公司年度推廣策略、政策，結合當?shù)厥袌霏h(huán)境特點、消費者購買行為習慣，制定年度、季度市場推廣方案，挖掘市場機會；
4.根據(jù)直營KA系統(tǒng)的市場競爭差異和渠道特點，挖掘機會、制定行動方案并執(zhí)行陳列、訂單、活動策略等談判落實，改善業(yè)務要素；
5.組建團隊干部梯隊，推動培訓賦能，梳理標準作業(yè)流程，管理業(yè)績達成結果，進行人才激發(fā)與考評等。
任職要求
1.28-40歲，大專及以上學歷，市場營銷、管理類或工科類相關專業(yè)；
2.5年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉門店操作流程、善于組建、培訓、激勵團隊；
3.具備較強的渠道開拓能力，個人渠道資源豐富，善于與經(jīng)銷商打交道，巡場渠道經(jīng)驗豐富；
4.組織計劃能力強；思維反應快，市場洞察力敏銳，有目標意識，能有效進行自我管理，自我成就動機強；
5.綜合素質佳，有大型知名品牌營銷管理崗位任職經(jīng)驗者優(yōu)先；
1.負責河南各大 KA 渠道及國際賣場，丹尼斯，永輝，四方聯(lián)采等系統(tǒng)的銷售運營及合同談判。
2.負責區(qū)域生意及組織規(guī)劃、目標規(guī)劃與分解，帶領團隊完成區(qū)域銷售目標； 3.根據(jù)公司年度推廣策略、政策，結合當?shù)厥袌霏h(huán)境特點、消費者購買行為習慣，制定年度、季度市場推廣方案，挖掘市場機會；
4.根據(jù)直營KA系統(tǒng)的市場競爭差異和渠道特點，挖掘機會、制定行動方案并執(zhí)行陳列、訂單、活動策略等談判落實，改善業(yè)務要素；
5.組建團隊干部梯隊，推動培訓賦能，梳理標準作業(yè)流程，管理業(yè)績達成結果，進行人才激發(fā)與考評等。
任職要求
1.28-40歲，大專及以上學歷，市場營銷、管理類或工科類相關專業(yè)；
2.5年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉門店操作流程、善于組建、培訓、激勵團隊；
3.具備較強的渠道開拓能力，個人渠道資源豐富，善于與經(jīng)銷商打交道，巡場渠道經(jīng)驗豐富；
4.組織計劃能力強；思維反應快，市場洞察力敏銳，有目標意識，能有效進行自我管理，自我成就動機強；
5.綜合素質佳，有大型知名品牌營銷管理崗位任職經(jīng)驗者優(yōu)先；
工作地點
財富廣場金水區(qū)農業(yè)路37號銀豐商務港A座1501-1507房
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職位發(fā)布者
楊女士/招聘經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
藍月亮藍月亮品牌誕生于1992年，是以消費者為核心、以創(chuàng)新為驅動力的家庭清潔解決方案提供商，旗下?lián)碛幸挛锴鍧嵶o理、個人清潔護理和家居清潔護理三大系列共108個品種的產(chǎn)品。根據(jù)中國商業(yè)聯(lián)合會、中華全國商業(yè)信息中心統(tǒng)計數(shù)據(jù),藍月亮洗衣液連續(xù)15年(2009-2023)、洗手液連續(xù)12年(2012-2023)榮列同類產(chǎn)品市場綜合占有率第一;根據(jù)Chnbrand發(fā)布的中國品牌力指數(shù)品牌排名和分析報告,藍月亮洗衣液、洗手液品牌力指數(shù)連續(xù)14年(2011-2024)第一。2008年，藍月亮率先向全國推廣洗衣液，打破十幾億中國人的洗衣習慣，開創(chuàng)中國洗衣“液”時代。2015年，藍月亮突破技術難關，推出國內首款采用泵頭計量式包裝「濃縮+」洗衣液機洗至尊，再一次掀起中國洗滌市場變革，推動行業(yè)濃縮升級。2018年，“至尊”洗衣液豐富了國內衣物洗滌劑高端市場，引領行業(yè)進入生物科技洗衣液時代。2019年起，藍月亮創(chuàng)新推出天露餐具果蔬潔凈精華、油污克星泡沫型、衛(wèi)諾除霉去漬劑、凈享氨基酸洗手露、泡沫抑菌洗手液、濃縮柔順劑等多款新品，幫助消費者更加輕松地解決家居清潔難題，實現(xiàn)潔凈無憂。32年行業(yè)深耕，藍月亮秉承著“一心一意做洗滌”的宗旨，以優(yōu)質產(chǎn)品為根本、以科技創(chuàng)新為驅動力，走出了一條中國品牌獨有的發(fā)展壯大路徑。
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