雇員點評標簽
職位描述
經銷商管理BC門店管理團隊管理
【工作職責】
1.制定渠道年度/季度/月度經銷商及門店生意規(guī)劃，溝通人員目標并跟進目標達成；
2.負責所轄區(qū)域銷售隊伍的搭建與管理，即業(yè)務主任、業(yè)務代表的招募、培訓和調配；
3.根據公司要求，培訓、規(guī)范轄區(qū)內銷售人員日常作業(yè)流程，現場輔導團隊成員開展工作；
4.根據月度業(yè)績情況，對團隊成員業(yè)績和能力進行考察評估，并重新進行調整部署，保證團隊業(yè)績的達成；
5.定期組織各類培訓會議，提升團隊成員工作技能，注重人才培養(yǎng)與發(fā)展
【任職要求】
1.28-38歲，本科及以上學歷，市場營銷、管理類或工科類相關專業(yè)，優(yōu)秀者可考慮大專；
2.3年以上團隊管理經驗，熟悉門店操作流程、善于組建、培訓、激勵團隊；
3.具備較強的渠道開拓能力，個人渠道資源豐富，善于與經銷商打交道；
4.組織計劃能力強；思維反應快，市場洞察力敏銳，自我成就動機強；
5.有目標意識，獨立性強，能夠有效實現自我管理，能獨立開展工作，并取得工作成果；
6.綜合素質佳，有大型知名品牌營銷管理崗位任職經驗者優(yōu)先； 7.應公司業(yè)務需要，服從省內業(yè)務區(qū)域的劃分調整；
8.樂觀開朗，積極陽光，能傳遞正能量。
【職位福利】
五險一金、帶薪年假、績效獎金、交通補助、話補、餐補、帶團隊
1.制定渠道年度/季度/月度經銷商及門店生意規(guī)劃，溝通人員目標并跟進目標達成；
2.負責所轄區(qū)域銷售隊伍的搭建與管理，即業(yè)務主任、業(yè)務代表的招募、培訓和調配；
3.根據公司要求，培訓、規(guī)范轄區(qū)內銷售人員日常作業(yè)流程，現場輔導團隊成員開展工作；
4.根據月度業(yè)績情況，對團隊成員業(yè)績和能力進行考察評估，并重新進行調整部署，保證團隊業(yè)績的達成；
5.定期組織各類培訓會議，提升團隊成員工作技能，注重人才培養(yǎng)與發(fā)展
【任職要求】
1.28-38歲，本科及以上學歷，市場營銷、管理類或工科類相關專業(yè)，優(yōu)秀者可考慮大專；
2.3年以上團隊管理經驗，熟悉門店操作流程、善于組建、培訓、激勵團隊；
3.具備較強的渠道開拓能力，個人渠道資源豐富，善于與經銷商打交道；
4.組織計劃能力強；思維反應快，市場洞察力敏銳，自我成就動機強；
5.有目標意識，獨立性強，能夠有效實現自我管理，能獨立開展工作，并取得工作成果；
6.綜合素質佳，有大型知名品牌營銷管理崗位任職經驗者優(yōu)先； 7.應公司業(yè)務需要，服從省內業(yè)務區(qū)域的劃分調整；
8.樂觀開朗，積極陽光，能傳遞正能量。
【職位福利】
五險一金、帶薪年假、績效獎金、交通補助、話補、餐補、帶團隊
工作地點
世紀聯華(桐廬國貿大廈店)
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楊女士/招聘經理
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藍月亮藍月亮品牌誕生于1992年，是以消費者為核心、以創(chuàng)新為驅動力的家庭清潔解決方案提供商，旗下擁有衣物清潔護理、個人清潔護理和家居清潔護理三大系列共108個品種的產品。根據中國商業(yè)聯合會、中華全國商業(yè)信息中心統(tǒng)計數據,藍月亮洗衣液連續(xù)15年(2009-2023)、洗手液連續(xù)12年(2012-2023)榮列同類產品市場綜合占有率第一;根據Chnbrand發(fā)布的中國品牌力指數品牌排名和分析報告,藍月亮洗衣液、洗手液品牌力指數連續(xù)14年(2011-2024)第一。2008年，藍月亮率先向全國推廣洗衣液，打破十幾億中國人的洗衣習慣，開創(chuàng)中國洗衣“液”時代。2015年，藍月亮突破技術難關，推出國內首款采用泵頭計量式包裝「濃縮+」洗衣液機洗至尊，再一次掀起中國洗滌市場變革，推動行業(yè)濃縮升級。2018年，“至尊”洗衣液豐富了國內衣物洗滌劑高端市場，引領行業(yè)進入生物科技洗衣液時代。2019年起，藍月亮創(chuàng)新推出天露餐具果蔬潔凈精華、油污克星泡沫型、衛(wèi)諾除霉去漬劑、凈享氨基酸洗手露、泡沫抑菌洗手液、濃縮柔順劑等多款新品，幫助消費者更加輕松地解決家居清潔難題，實現潔凈無憂。32年行業(yè)深耕，藍月亮秉承著“一心一意做洗滌”的宗旨，以優(yōu)質產品為根本、以科技創(chuàng)新為驅動力，走出了一條中國品牌獨有的發(fā)展壯大路徑。
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