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校招崗！校招崗！校招崗！校招崗！校招崗！校招崗！
25屆！25屆！25屆！25屆！25屆！25屆！25屆！25屆！
【面試流程】
線下/線上宣講會(huì)介紹崗位----結(jié)構(gòu)化面試----復(fù)試----終試----薪酬福利溝通----簽署三方協(xié)議----2025年畢業(yè)入職（不提前安排實(shí)習(xí)！！）
【薪資情況】
綜合薪資=基本薪資+房補(bǔ)+績(jī)效獎(jiǎng)金+目標(biāo)獎(jiǎng)金=8-9K（根據(jù)面試及定崗城市確定，無(wú)責(zé)部分5K起）
帶薪培訓(xùn)、五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、大廠背書(shū)、簽約三方！！
【發(fā)展方向】
1-6個(gè)月培養(yǎng)期成為公司優(yōu)秀員工----1-2年公司基層管理崗位，帶團(tuán)隊(duì)管區(qū)域門(mén)店（主管級(jí)別）--3-5年公司中高層管理崗位，帶團(tuán)隊(duì)管城市級(jí)門(mén)店（經(jīng)理/總監(jiān)級(jí)別）
【工作內(nèi)容】
作為銷(xiāo)售儲(chǔ)備干部，將歷經(jīng)一線銷(xiāo)售崗位的磨礪與培育，過(guò)程中借助專(zhuān)業(yè)的評(píng)估與甄別方法，挖掘個(gè)人優(yōu)勢(shì)，達(dá)成最優(yōu)人崗匹配。逐步成長(zhǎng)為銷(xiāo)售部門(mén)各線別中的優(yōu)秀人才。
培養(yǎng)理念：區(qū)別于傳統(tǒng)的基于職位晉升通道的模式，轉(zhuǎn)而以能力為基石，為員工打造充足的發(fā)展與成長(zhǎng)空間。
成長(zhǎng)晉升：
能力提升：獨(dú)立執(zhí)行一賦能他人一資源管理一項(xiàng)目孵化
職級(jí)晉升：專(zhuān)員級(jí)一主任級(jí)一經(jīng)理級(jí)一總監(jiān)級(jí)
【任職要求】
1.心態(tài)樂(lè)觀，性格外向，喜歡與人打交道；積極主動(dòng)，樂(lè)于付出，勇于承擔(dān)責(zé)任；
2.熱愛(ài)銷(xiāo)售，敢于接受挑戰(zhàn)，樂(lè)于擁抱變化；
3.有悟性，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于思考與總結(jié)；肯動(dòng)腦筋，解決問(wèn)題能力強(qiáng)；
4.自我要求高，做事認(rèn)真，事事有交代；成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)，工作結(jié)果有保障;
5.執(zhí)行力強(qiáng)，服從安排，培養(yǎng)期間，能接受崗位調(diào)整和工作城市調(diào)整。