工作職責(zé)
1.有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策、制度、體系、流程在業(yè)務(wù)部門的實(shí)施落地;
2.作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴,了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì),為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)人力資源解決方案,并推動(dòng)實(shí)施;
3.推動(dòng)業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化,通過(guò)人才招聘、關(guān)鍵人才培養(yǎng)等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才;
4.協(xié)助管理者管理團(tuán)隊(duì),包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、績(jī)效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等;
5.為公司戰(zhàn)略決策提供相關(guān)運(yùn)營(yíng)人力方面的信息和建議。
1.本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,管理相關(guān)專業(yè)、心理學(xué)、理工科背景優(yōu)先;
2.抗壓能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、推動(dòng)力和快速學(xué)習(xí)能力。