雇員點評標簽
職位描述
三維GIS平臺
崗位職責：
1、參與并負責基于HTML5、VUE.js 、OpenLayers、WebGL、Cesium等框架進行相關產(chǎn)品的研發(fā)與開發(fā)工作；
2、負責二三維WEBGIS架構設計、關鍵技術研究與新技術跟蹤；
3、開發(fā)三維GIS功能，實現(xiàn)主流地圖服務WMTS、S3M、Rest、3DTiles等的渲染展示，并進行封裝供上層調(diào)用；
4、負責WEB端二三維GIS核心功能的編碼實現(xiàn)；
任職要求：
1、計算機或地理信息、測繪、水利相關專業(yè)，本科及以上學歷；
2、熟悉主流的三維GIS平臺，有OpenLayers或WebGL等WEB端開發(fā)經(jīng)驗；具有3年以上的研發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、熟悉HTML、DIV+CSS等前端技術，對瀏覽器兼容性、HTTP協(xié)議、前端性能優(yōu)化等有深入理解；
4、熟悉海量三維可視化和計算機圖形學相關知識，對OpenGL和WebGL有較深入的了解；
5、了解多種三維數(shù)據(jù)可視化流程及原理，如DEM、傾斜攝影、BIM、點云數(shù)據(jù)等；
6、具備較強的邏輯分析和獨立解決問題能力，富有團隊精神、責任感和溝通能力。
1、參與并負責基于HTML5、VUE.js 、OpenLayers、WebGL、Cesium等框架進行相關產(chǎn)品的研發(fā)與開發(fā)工作；
2、負責二三維WEBGIS架構設計、關鍵技術研究與新技術跟蹤；
3、開發(fā)三維GIS功能，實現(xiàn)主流地圖服務WMTS、S3M、Rest、3DTiles等的渲染展示，并進行封裝供上層調(diào)用；
4、負責WEB端二三維GIS核心功能的編碼實現(xiàn)；
任職要求：
1、計算機或地理信息、測繪、水利相關專業(yè)，本科及以上學歷；
2、熟悉主流的三維GIS平臺，有OpenLayers或WebGL等WEB端開發(fā)經(jīng)驗；具有3年以上的研發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、熟悉HTML、DIV+CSS等前端技術，對瀏覽器兼容性、HTTP協(xié)議、前端性能優(yōu)化等有深入理解；
4、熟悉海量三維可視化和計算機圖形學相關知識，對OpenGL和WebGL有較深入的了解；
5、了解多種三維數(shù)據(jù)可視化流程及原理，如DEM、傾斜攝影、BIM、點云數(shù)據(jù)等；
6、具備較強的邏輯分析和獨立解決問題能力，富有團隊精神、責任感和溝通能力。
工作地點
東湖高新技術開發(fā)區(qū)大學園路29號 光谷物聯(lián)港 3棟B座
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超圖軟件公司簡介超圖集團是全球第三大、亞洲第一大地理信息系統(tǒng)（GIS）軟件廠商，由母公司超圖軟件（股票代碼：300036）及旗下的超圖信息、超圖國際、上海南康、南京國圖、北京安圖、上海數(shù)慧等一級(全資)子公司，地圖慧、日本超圖等二級(控股)子公司，以及遍布全國的分公司、辦事處組成。超圖正式員工3000余人，2019年年營業(yè)收入逾17億元。自 1997年成立以來，超圖聚焦地理信息系統(tǒng)相關軟件技術研發(fā)與應用服務，下設基礎軟件、應用軟件、云服務三大 GIS業(yè)務板塊，并構建生態(tài)伙伴體系，通過 1000余家生態(tài)伙伴為數(shù)十個行業(yè)的政府和企事業(yè)單位信息化全面賦能。目前，SuperMap在GIS基礎軟件中國區(qū)域的市場份額已超越國外品牌，位居第一，并在30多個國家發(fā)展了代理商，將SuperMap GIS推廣到100多個國家和地區(qū)。以“地理智慧創(chuàng)新 IT價值”為企業(yè)使命，以“創(chuàng)造全球領先的技術，用地理智慧點亮世界每一個角落”為企業(yè)愿景，超圖將持續(xù)為全球更多用戶打造領先的 GIS技術和產(chǎn)品！產(chǎn)品優(yōu)勢 SuperMap GIS是超圖軟件研發(fā)的、具有完全自主知識產(chǎn)權的大型基礎地理信息軟件系列，可提供功能強大的云GIS平臺、組件GIS開發(fā)平臺、桌面GIS平臺、移動GIS開發(fā)平臺、網(wǎng)絡客戶端GIS開發(fā)平臺以及相關的空間數(shù)據(jù)生產(chǎn)、加工和管理工具。作為產(chǎn)品門類齊全、功能強大、覆蓋行業(yè)范圍廣泛、滿足各類信息系統(tǒng)建設的GIS軟件品牌，SuperMap GIS擁有近700家二次開發(fā)商，已深入到國內(nèi)各個GIS行業(yè)應用，獲得越來越多的政府和企業(yè)用戶的認可。公司福利1.學習、執(zhí)行、創(chuàng)新的企業(yè)文化，充分發(fā)揮個人才能的舞臺；2.完備的任職資格體系及全面培訓機制；3.完善的薪資體系和績效考核機制，員工持股計劃等多種股權激勵方式；4.法定社會保險、交通意外險、意外傷害險、補充醫(yī)療保險，給予員工更多保障；5.貼心的年度福利體檢，節(jié)日福利、生日福利及帶薪年假；6.幸福溫馨的婚慶禮金及周到細致的生育福利；7.以團隊建設為導向的員工活動基金；8.籃球、足球、登山、愛樂、羽毛球、攝影、健身等豐富的協(xié)會活動；9.年度優(yōu)秀員工獎勵、年度優(yōu)秀員工出國旅游等多方位的激勵措施等。
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