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職位描述
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理：協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成項(xiàng)目的規(guī)劃、組織和實(shí)施工作。跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，確保項(xiàng)目按計(jì)劃順利進(jìn)行。
2.文檔管理：負(fù)責(zé)項(xiàng)目相關(guān)文檔的整理、歸檔和管理。包括會議紀(jì)要、項(xiàng)目計(jì)劃、進(jìn)度報(bào)告等。
3.溝通協(xié)調(diào)：與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員、客戶及其他利益相關(guān)者保持良好的溝通，確保信息傳遞的準(zhǔn)確性和及時性。
4.數(shù)據(jù)分析：收集和分析項(xiàng)目數(shù)據(jù)，編寫項(xiàng)目報(bào)告，提供決策支持。
5.風(fēng)險管理：協(xié)助識別和管理項(xiàng)目風(fēng)險，制定應(yīng)對措施，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。
任職要求：
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，管理類、工程類或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備1-3年以上的項(xiàng)目管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有成功項(xiàng)目案例者優(yōu)先。
3.項(xiàng)目管理知識：熟悉項(xiàng)目管理的基本概念、方法和工具，了解項(xiàng)目生命周期及其關(guān)鍵環(huán)節(jié)，了解國軍標(biāo)2786、438C標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范優(yōu)先。
4.溝通能力：具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各方保持良好的合作關(guān)系。
5.時間管理能力：能夠合理安排時間，確保項(xiàng)目按時完成。具備多任務(wù)處理能力，能夠在壓力下保持高效工作。
6.計(jì)算機(jī)技能：熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，能夠撰寫和編輯項(xiàng)目報(bào)告和總結(jié)。
7.學(xué)習(xí)能力：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠迅速掌握新的知識和技能，不斷提升自身素質(zhì)和工作能力。
8.其他要求：
性格開朗：具備開朗的性格和良好的品德，能夠在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮積極作用。
團(tuán)隊(duì)合作精神：具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與其他團(tuán)隊(duì)成員緊密合作，共同解決問題，推動項(xiàng)目進(jìn)展。
靈活應(yīng)變：具備靈活應(yīng)變的能力，能夠根據(jù)項(xiàng)目需求和變化，及時調(diào)整工作策略和方法。
責(zé)任心強(qiáng)：具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成每一項(xiàng)工作任務(wù)。
能接受項(xiàng)目短期出差
1.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理：協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成項(xiàng)目的規(guī)劃、組織和實(shí)施工作。跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，確保項(xiàng)目按計(jì)劃順利進(jìn)行。
2.文檔管理：負(fù)責(zé)項(xiàng)目相關(guān)文檔的整理、歸檔和管理。包括會議紀(jì)要、項(xiàng)目計(jì)劃、進(jìn)度報(bào)告等。
3.溝通協(xié)調(diào)：與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員、客戶及其他利益相關(guān)者保持良好的溝通，確保信息傳遞的準(zhǔn)確性和及時性。
4.數(shù)據(jù)分析：收集和分析項(xiàng)目數(shù)據(jù)，編寫項(xiàng)目報(bào)告，提供決策支持。
5.風(fēng)險管理：協(xié)助識別和管理項(xiàng)目風(fēng)險，制定應(yīng)對措施，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。
任職要求：
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，管理類、工程類或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備1-3年以上的項(xiàng)目管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有成功項(xiàng)目案例者優(yōu)先。
3.項(xiàng)目管理知識：熟悉項(xiàng)目管理的基本概念、方法和工具，了解項(xiàng)目生命周期及其關(guān)鍵環(huán)節(jié)，了解國軍標(biāo)2786、438C標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范優(yōu)先。
4.溝通能力：具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各方保持良好的合作關(guān)系。
5.時間管理能力：能夠合理安排時間，確保項(xiàng)目按時完成。具備多任務(wù)處理能力，能夠在壓力下保持高效工作。
6.計(jì)算機(jī)技能：熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，能夠撰寫和編輯項(xiàng)目報(bào)告和總結(jié)。
7.學(xué)習(xí)能力：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠迅速掌握新的知識和技能，不斷提升自身素質(zhì)和工作能力。
8.其他要求：
性格開朗：具備開朗的性格和良好的品德，能夠在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮積極作用。
團(tuán)隊(duì)合作精神：具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與其他團(tuán)隊(duì)成員緊密合作，共同解決問題，推動項(xiàng)目進(jìn)展。
靈活應(yīng)變：具備靈活應(yīng)變的能力，能夠根據(jù)項(xiàng)目需求和變化，及時調(diào)整工作策略和方法。
責(zé)任心強(qiáng)：具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成每一項(xiàng)工作任務(wù)。
能接受項(xiàng)目短期出差
工作地點(diǎn)
北京超圖軟件股份有限公司
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陳正/駿科公司總經(jīng)理
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超圖軟件公司簡介超圖集團(tuán)是全球第三大、亞洲第一大地理信息系統(tǒng)（GIS）軟件廠商，由母公司超圖軟件（股票代碼：300036）及旗下的超圖信息、超圖國際、上海南康、南京國圖、北京安圖、上海數(shù)慧等一級(全資)子公司，地圖慧、日本超圖等二級(控股)子公司，以及遍布全國的分公司、辦事處組成。超圖正式員工3000余人，2019年年?duì)I業(yè)收入逾17億元。自 1997年成立以來，超圖聚焦地理信息系統(tǒng)相關(guān)軟件技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用服務(wù)，下設(shè)基礎(chǔ)軟件、應(yīng)用軟件、云服務(wù)三大 GIS業(yè)務(wù)板塊，并構(gòu)建生態(tài)伙伴體系，通過 1000余家生態(tài)伙伴為數(shù)十個行業(yè)的政府和企事業(yè)單位信息化全面賦能。目前，SuperMap在GIS基礎(chǔ)軟件中國區(qū)域的市場份額已超越國外品牌，位居第一，并在30多個國家發(fā)展了代理商，將SuperMap GIS推廣到100多個國家和地區(qū)。以“地理智慧創(chuàng)新 IT價值”為企業(yè)使命，以“創(chuàng)造全球領(lǐng)先的技術(shù)，用地理智慧點(diǎn)亮世界每一個角落”為企業(yè)愿景，超圖將持續(xù)為全球更多用戶打造領(lǐng)先的 GIS技術(shù)和產(chǎn)品！產(chǎn)品優(yōu)勢 SuperMap GIS是超圖軟件研發(fā)的、具有完全自主知識產(chǎn)權(quán)的大型基礎(chǔ)地理信息軟件系列，可提供功能強(qiáng)大的云GIS平臺、組件GIS開發(fā)平臺、桌面GIS平臺、移動GIS開發(fā)平臺、網(wǎng)絡(luò)客戶端GIS開發(fā)平臺以及相關(guān)的空間數(shù)據(jù)生產(chǎn)、加工和管理工具。作為產(chǎn)品門類齊全、功能強(qiáng)大、覆蓋行業(yè)范圍廣泛、滿足各類信息系統(tǒng)建設(shè)的GIS軟件品牌，SuperMap GIS擁有近700家二次開發(fā)商，已深入到國內(nèi)各個GIS行業(yè)應(yīng)用，獲得越來越多的政府和企業(yè)用戶的認(rèn)可。公司福利1.學(xué)習(xí)、執(zhí)行、創(chuàng)新的企業(yè)文化，充分發(fā)揮個人才能的舞臺；2.完備的任職資格體系及全面培訓(xùn)機(jī)制；3.完善的薪資體系和績效考核機(jī)制，員工持股計(jì)劃等多種股權(quán)激勵方式；4.法定社會保險、交通意外險、意外傷害險、補(bǔ)充醫(yī)療保險，給予員工更多保障；5.貼心的年度福利體檢，節(jié)日福利、生日福利及帶薪年假；6.幸福溫馨的婚慶禮金及周到細(xì)致的生育福利；7.以團(tuán)隊(duì)建設(shè)為導(dǎo)向的員工活動基金；8.籃球、足球、登山、愛樂、羽毛球、攝影、健身等豐富的協(xié)會活動；9.年度優(yōu)秀員工獎勵、年度優(yōu)秀員工出國旅游等多方位的激勵措施等。
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