雇員點評標簽
職位描述
GIS數(shù)據(jù)處理SuperMapArcGISQGIS
崗位職責
1、擔任區(qū)域政策分析、規(guī)劃業(yè)務研究，形成差異化競爭策略；
2、擔任規(guī)劃業(yè)務的需求分析、方案策劃、功能設計、項目管理等工作；
3、完成上級交代的其他任務。
任職要求
1、城鄉(xiāng)規(guī)劃、土地資源管理等相關專業(yè)，有三年以上相關規(guī)劃設計工作經驗，本科及以上學歷，碩士優(yōu)先；
2、具備一定的業(yè)務分析和設計能力，熟練掌握Axure、Visio、Photoshop、GIS、Office等工具的使用；
3、具備較強的城鄉(xiāng)規(guī)劃設計功底，參與過概念規(guī)劃、城市更新單元規(guī)劃、控制性詳細規(guī)劃、村莊規(guī)劃、前期策劃等規(guī)劃編制工作，參與過產品的需求、設計和實現(xiàn)過程，了解開發(fā)技術邏輯的，優(yōu)先考慮。
4、掌握城鄉(xiāng)規(guī)劃學科相關知識，熟悉相關城鄉(xiāng)規(guī)劃編制相關規(guī)范和城鄉(xiāng)規(guī)劃設計工程流程；
5、思維嚴謹、敬業(yè)負責，具有較強的團隊協(xié)作意識和良好的溝通交流能力，主觀能動性、執(zhí)行力、抗壓能力強。
1、擔任區(qū)域政策分析、規(guī)劃業(yè)務研究，形成差異化競爭策略；
2、擔任規(guī)劃業(yè)務的需求分析、方案策劃、功能設計、項目管理等工作；
3、完成上級交代的其他任務。
任職要求
1、城鄉(xiāng)規(guī)劃、土地資源管理等相關專業(yè)，有三年以上相關規(guī)劃設計工作經驗，本科及以上學歷，碩士優(yōu)先；
2、具備一定的業(yè)務分析和設計能力，熟練掌握Axure、Visio、Photoshop、GIS、Office等工具的使用；
3、具備較強的城鄉(xiāng)規(guī)劃設計功底，參與過概念規(guī)劃、城市更新單元規(guī)劃、控制性詳細規(guī)劃、村莊規(guī)劃、前期策劃等規(guī)劃編制工作，參與過產品的需求、設計和實現(xiàn)過程，了解開發(fā)技術邏輯的，優(yōu)先考慮。
4、掌握城鄉(xiāng)規(guī)劃學科相關知識，熟悉相關城鄉(xiāng)規(guī)劃編制相關規(guī)范和城鄉(xiāng)規(guī)劃設計工程流程；
5、思維嚴謹、敬業(yè)負責，具有較強的團隊協(xié)作意識和良好的溝通交流能力，主觀能動性、執(zhí)行力、抗壓能力強。
工作地點
北京市朝陽區(qū)酒仙橋北路甲10號電子城IT產業(yè)園107樓6層
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超圖軟件公司簡介超圖集團是全球第三大、亞洲第一大地理信息系統(tǒng)（GIS）軟件廠商，由母公司超圖軟件（股票代碼：300036）及旗下的超圖信息、超圖國際、上海南康、南京國圖、北京安圖、上海數(shù)慧等一級(全資)子公司，地圖慧、日本超圖等二級(控股)子公司，以及遍布全國的分公司、辦事處組成。超圖正式員工3000余人，2019年年營業(yè)收入逾17億元。自 1997年成立以來，超圖聚焦地理信息系統(tǒng)相關軟件技術研發(fā)與應用服務，下設基礎軟件、應用軟件、云服務三大 GIS業(yè)務板塊，并構建生態(tài)伙伴體系，通過 1000余家生態(tài)伙伴為數(shù)十個行業(yè)的政府和企事業(yè)單位信息化全面賦能。目前，SuperMap在GIS基礎軟件中國區(qū)域的市場份額已超越國外品牌，位居第一，并在30多個國家發(fā)展了代理商，將SuperMap GIS推廣到100多個國家和地區(qū)。以“地理智慧創(chuàng)新 IT價值”為企業(yè)使命，以“創(chuàng)造全球領先的技術，用地理智慧點亮世界每一個角落”為企業(yè)愿景，超圖將持續(xù)為全球更多用戶打造領先的 GIS技術和產品！產品優(yōu)勢 SuperMap GIS是超圖軟件研發(fā)的、具有完全自主知識產權的大型基礎地理信息軟件系列，可提供功能強大的云GIS平臺、組件GIS開發(fā)平臺、桌面GIS平臺、移動GIS開發(fā)平臺、網絡客戶端GIS開發(fā)平臺以及相關的空間數(shù)據(jù)生產、加工和管理工具。作為產品門類齊全、功能強大、覆蓋行業(yè)范圍廣泛、滿足各類信息系統(tǒng)建設的GIS軟件品牌，SuperMap GIS擁有近700家二次開發(fā)商，已深入到國內各個GIS行業(yè)應用，獲得越來越多的政府和企業(yè)用戶的認可。公司福利1.學習、執(zhí)行、創(chuàng)新的企業(yè)文化，充分發(fā)揮個人才能的舞臺；2.完備的任職資格體系及全面培訓機制；3.完善的薪資體系和績效考核機制，員工持股計劃等多種股權激勵方式；4.法定社會保險、交通意外險、意外傷害險、補充醫(yī)療保險，給予員工更多保障；5.貼心的年度福利體檢，節(jié)日福利、生日福利及帶薪年假；6.幸福溫馨的婚慶禮金及周到細致的生育福利；7.以團隊建設為導向的員工活動基金；8.籃球、足球、登山、愛樂、羽毛球、攝影、健身等豐富的協(xié)會活動；9.年度優(yōu)秀員工獎勵、年度優(yōu)秀員工出國旅游等多方位的激勵措施等。
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