雇員點評標簽
職位描述
政府客戶GIS地理信息
崗位職責
1.負責河北省省直機關，石家莊市直機關單位，大企業(yè)等銷售及客戶維系工作。或保定雄安相關客戶。;
2.開發(fā)新客戶并維護老客戶關系，定期完成月度、季度、年度銷售任務;
3.按照公司的相關戰(zhàn)略開拓市場，利用公司資源努力達成目標;
4.及時收集并向相關部門反饋市場、行業(yè)需求及競爭信息;
5.參與招投標工作，參與合同談判與簽訂;
6.對客戶做好售前、售中、和售后服務，并保持良好的合作關系。
任職要求
1.地理信息系統(tǒng)或相關專業(yè)本科以上學歷，3-5年及以上IT行業(yè)銷售經(jīng)驗，;
2.掌握銷售工作技巧，有政府行業(yè)銷售背景，熟悉自然資源、住建、大數(shù)據(jù)行業(yè)，具有敏感的市場洞察力，較佳的新客戶開拓能力;
3.具有有效溝通和清晰表達的能力，包括面談、書寫、演講和報告，能夠承受壓力;
4.對GIS行業(yè)、政府信息化項目有很大興趣，熱心投入政府信息產(chǎn)業(yè)者;
5.有政府、運營商或大型IT類客戶資源優(yōu)先考慮;
6.良好的親和力、溝通能力和資源整合能力，善于與人溝.通，立志尋求一個穩(wěn)定的平臺長期發(fā)展。
1.負責河北省省直機關，石家莊市直機關單位，大企業(yè)等銷售及客戶維系工作。或保定雄安相關客戶。;
2.開發(fā)新客戶并維護老客戶關系，定期完成月度、季度、年度銷售任務;
3.按照公司的相關戰(zhàn)略開拓市場，利用公司資源努力達成目標;
4.及時收集并向相關部門反饋市場、行業(yè)需求及競爭信息;
5.參與招投標工作，參與合同談判與簽訂;
6.對客戶做好售前、售中、和售后服務，并保持良好的合作關系。
任職要求
1.地理信息系統(tǒng)或相關專業(yè)本科以上學歷，3-5年及以上IT行業(yè)銷售經(jīng)驗，;
2.掌握銷售工作技巧，有政府行業(yè)銷售背景，熟悉自然資源、住建、大數(shù)據(jù)行業(yè)，具有敏感的市場洞察力，較佳的新客戶開拓能力;
3.具有有效溝通和清晰表達的能力，包括面談、書寫、演講和報告，能夠承受壓力;
4.對GIS行業(yè)、政府信息化項目有很大興趣，熱心投入政府信息產(chǎn)業(yè)者;
5.有政府、運營商或大型IT類客戶資源優(yōu)先考慮;
6.良好的親和力、溝通能力和資源整合能力，善于與人溝.通，立志尋求一個穩(wěn)定的平臺長期發(fā)展。
工作地點
保定市自然資源和規(guī)劃局
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職位發(fā)布者
時女士/HR
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超圖軟件公司簡介超圖集團是全球第三大、亞洲第一大地理信息系統(tǒng)（GIS）軟件廠商，由母公司超圖軟件（股票代碼：300036）及旗下的超圖信息、超圖國際、上海南康、南京國圖、北京安圖、上海數(shù)慧等一級(全資)子公司，地圖慧、日本超圖等二級(控股)子公司，以及遍布全國的分公司、辦事處組成。超圖正式員工3000余人，2019年年營業(yè)收入逾17億元。自 1997年成立以來，超圖聚焦地理信息系統(tǒng)相關軟件技術研發(fā)與應用服務，下設基礎軟件、應用軟件、云服務三大 GIS業(yè)務板塊，并構建生態(tài)伙伴體系，通過 1000余家生態(tài)伙伴為數(shù)十個行業(yè)的政府和企事業(yè)單位信息化全面賦能。目前，SuperMap在GIS基礎軟件中國區(qū)域的市場份額已超越國外品牌，位居第一，并在30多個國家發(fā)展了代理商，將SuperMap GIS推廣到100多個國家和地區(qū)。以“地理智慧創(chuàng)新 IT價值”為企業(yè)使命，以“創(chuàng)造全球領先的技術，用地理智慧點亮世界每一個角落”為企業(yè)愿景，超圖將持續(xù)為全球更多用戶打造領先的 GIS技術和產(chǎn)品！產(chǎn)品優(yōu)勢 SuperMap GIS是超圖軟件研發(fā)的、具有完全自主知識產(chǎn)權的大型基礎地理信息軟件系列，可提供功能強大的云GIS平臺、組件GIS開發(fā)平臺、桌面GIS平臺、移動GIS開發(fā)平臺、網(wǎng)絡客戶端GIS開發(fā)平臺以及相關的空間數(shù)據(jù)生產(chǎn)、加工和管理工具。作為產(chǎn)品門類齊全、功能強大、覆蓋行業(yè)范圍廣泛、滿足各類信息系統(tǒng)建設的GIS軟件品牌，SuperMap GIS擁有近700家二次開發(fā)商，已深入到國內(nèi)各個GIS行業(yè)應用，獲得越來越多的政府和企業(yè)用戶的認可。公司福利1.學習、執(zhí)行、創(chuàng)新的企業(yè)文化，充分發(fā)揮個人才能的舞臺；2.完備的任職資格體系及全面培訓機制；3.完善的薪資體系和績效考核機制，員工持股計劃等多種股權激勵方式；4.法定社會保險、交通意外險、意外傷害險、補充醫(yī)療保險，給予員工更多保障；5.貼心的年度福利體檢，節(jié)日福利、生日福利及帶薪年假；6.幸福溫馨的婚慶禮金及周到細致的生育福利；7.以團隊建設為導向的員工活動基金；8.籃球、足球、登山、愛樂、羽毛球、攝影、健身等豐富的協(xié)會活動；9.年度優(yōu)秀員工獎勵、年度優(yōu)秀員工出國旅游等多方位的激勵措施等。
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