崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并實施分公司人力資源管理政策和方案;
2、制定并優(yōu)化人力資源管理制度、流程和標準,確保分公司人力資源管理工作的規(guī)范化和高效化;
3、負責分公司人員招聘、配置、培訓發(fā)展、績效考核、薪酬福利、干部管理、員工關(guān)系等各項人力資源管理工作,保障公司依法合規(guī)運營;
4、負責分公司人力資源隊伍的建設(shè)與管理。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)的優(yōu)先;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,有區(qū)域人力資源經(jīng)理、人力資源主管任職經(jīng)歷的優(yōu)先,有保險企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗的優(yōu)先,年齡原則上不超過40歲;
3、具備良好的經(jīng)營驅(qū)動、執(zhí)行、領(lǐng)導能力,善于人才識別和培養(yǎng)及人才考核與激勵;
4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和執(zhí)行能力,具備人際關(guān)系管理、團隊合作精神;
5、具備較強的分析、判斷和解決問題的能力,善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)重大緊急任務(wù)或棘手問題;
6、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,具備良好的風險防控意識;
7、需接受先到總公司(深圳)培訓3個月。