【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求協(xié)助實(shí)施招聘工作,簡歷搜尋、電話邀約、面試推進(jìn),協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好人才隊(duì)伍建設(shè)
2、協(xié)助開展員工入職、請假、調(diào)動(dòng)、離職、考勤、績效、員工關(guān)系和企業(yè)文化等HR日常工作,以及業(yè)務(wù)部門運(yùn)營支持等工作,為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障;
3、定期統(tǒng)計(jì)各類HR數(shù)據(jù)報(bào)表,如組織架構(gòu)、招聘進(jìn)展等數(shù)據(jù),并開展數(shù)據(jù)分析工作;
4、積極配合完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、了解人力資源管理基礎(chǔ)知識及人力資源工作的技巧和方法,擁有HRBP實(shí)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力,有較強(qiáng)的抗壓力與責(zé)任心,善于溝通、耐心細(xì)致,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
4、熱愛人力資源工作,有主動(dòng)改進(jìn)工作的思維,擁抱變化;
5、能夠長期穩(wěn)定實(shí)習(xí)6個(gè)月及以上,每周至少出勤4天。