職責(zé):
1、根據(jù)個(gè)人能力和部門需要,入職后分配到人力資源各模塊(人事、薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)),負(fù)責(zé)各模塊專項(xiàng)工作。
2、人事模塊職責(zé):負(fù)責(zé)人事手續(xù)的辦理,勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和控制。
3、人才模塊職責(zé):負(fù)責(zé)人才發(fā)展項(xiàng)目的組織實(shí)施。
4、績(jī)效薪酬模塊職責(zé):負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效的核算和調(diào)整。
5、招聘模塊職責(zé):負(fù)責(zé)日常招聘計(jì)劃的實(shí)施。
要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、有 1 - 3 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮。
3、熟悉人力資源管理的六大模塊,了解國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)。
4、熟練使用 Office 辦公軟件,如 Word、Excel、PPT 等;具備一定的數(shù)據(jù)分析能力,能夠?qū)θ肆Y源數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。
5、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通和合作;工作細(xì)致認(rèn)真,有責(zé)任心,具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和應(yīng)變能力;具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠積極主動(dòng)地完成工作任務(wù)。
6、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)力,能夠不斷提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能;有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,保守公司機(jī)密。